Descripción

El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objeto central de

estudio uno de los más relevantes fenómenos sociales como es el trabajo humano: su

organización y las relaciones que genera en los sistemas sociales avanzados. El alumno que desee

cursar estos estudios ha de tener interés por las relaciones laborales, por la economía y la

empresa, inquietud por las necesidades de los grupos sociales y preocupación por los valores

éticos y sociales. Así mismo, ha de poseer capacidad de trabajo, capacidad para las relaciones

interpersonales, espíritu crítico, carácter respetuoso y talante equilibrado y conciliador.



Objetivos formativos:

El objetivo fundamental del Título es formar profesionales especialistas en el asesoramiento

jurídico-laboral, en la gestión de los recursos humanos y la ordenación funcional del trabajo, la

consultoría externa y otros perfiles profesionales vinculados al mundo del trabajo.



Competencias:

1. Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones

laborales.

2. Asesoramiento en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y

protección social complementaria.

3. Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

4. Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura

organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.

5. Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas en materia de recursos

humanos.

6. Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política

retributiva, selección, formación, etc.).

7. Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.

8. Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e

inserción laboral, así como planes de formación ocupacional y continua.

9. Participar en la planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención

de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.

10. Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
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Destinatarios

Los estudiantes pueden acceder a estos estudios a través de las siguientes

titulaciones:

- Título de Bachiller y superación de la Prueba de Acceso a la Universidad, de acuerdo

con la ley 6/2001 (art. 42)

- Título de Ciclo Formativo de Grado Superior

- Titulados universitarios

- Pruebas de acceso para los mayores de 25 años

- Titulaciones equivalentes

Perspectivas laborales

Graduados sociales.
Profesionales en Recursos Humanos.
Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de inspección y control.
Intervención en el mercado de trabajo.
Profesores de enseñanza secundaria.
Desarrollo de políticas sociolaborales.
Prevención de riesgos laborales.
Auditoria sociolaboral.

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Grado en Relaciones laborales

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