Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

El capital humano es el motor de las organizaciones modernas. Atraer a personas con talento, motivarlas, promocionarlas y retenerlas es fundamental para su crecimiento. Con el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online de UNIR te vas a especializar en la gestión transversal de los de equipos en entornos VUCA y vas a alcanzar un conocimiento profundo de las estructuras empresariales.

Como graduado en relaciones laborales obtendrás un perfil de gestor o director del departamento de RRHH, que se ha convertido en un aliado estratégico de la dirección general. Una figura relevante en la correcta gestión y administración de las personas que va mucho más allá de un departamento jurídico enfocado al derecho laboral.

Primer año
Primer cuatrimestre

• Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas
• Sociología del Trabajo
• Introducción al Derecho
• Introducción a la Economía
• Comportamiento Organizacional

Segundo cuatrimestre

• Fundamentos de Contabilidad
• Diseño Organizativo
• Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
• Teoría de las Relaciones Laborales
• Derecho Mercantil

Segundo año
Primer cuatrimestre

• Reclutamiento y Selección
• Derecho Administrativo
• Derecho Laboral Individual
• Economía Laboral y de Mercado
• Seguridad Social

Segundo cuatrimestre

• Desarrollo de Talento
• Fiscalidad de la Empresa
• Derecho Laboral Colectivo
• Estadística y Métodos de Investigación Social
• Administración de Personal

Tercer año
Primer cuatrimestre

• Gestión de Desempeño
• Gestión del Entorno Laboral I
• Dirección Estratégica de Recursos Humanos
• Derecho Sancionador del Trabajo
• Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I

Segundo cuatrimestre

• Política Retributiva
• Gestión del Entorno Laboral II
• Derecho Procesal Laboral
• Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos
• Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos

Cuarto año
Primer cuatrimestre

• Prevención de Riesgos Laborales
• Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa
• Productividad Personal y Gestión de Proyectos
• Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II
• Asignatura optativa (elige 1)

Segundo cuatrimestre

• Gestión del Cambio
• Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales
• Prácticas Externas
• Trabajo Fin de Grado

Asignaturas optativas (elige una):

• Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación
• Competencias Digitales

Al estudiar RR. HH. online en UNIR tendrás acceso al Diploma en Gestión de Proyectos, con el que vas a adquirir las competencias para dirigir un proyecto, logrando metas estratégicas, minimizando costos y garantizando que las tareas se completen a tiempo. Te permitirá dominar todo el proceso del proyecto, desde la definición de los objetivos hasta la valoración de los resultados. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.

El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR está dirigido a estudiantes con los siguientes objetivos:

• Dominar los conocimientos, habilidades y competencias para gestionar personas en la nueva realidad social, laboral y económica.
• Aprender sobre modelos de Organizaciones Saludables, diseño y gestión de políticas de desarrollo del talento y estrategias de dirección de RRHH.
• Profundizar en la digitalización de los RRHH utilizando programas referencia del sector para gestionar nóminas y toda la información de la plantilla de una organización.

Puedes acceder a los estudios oficiales de grado universitario desde alguna de las siguientes vías de acceso:

• Título universitario oficial.
• Bachillerato/COU, Selectividad, PAU o EBAU.
• Título de FP de Grado Superior.
• Pruebas de mayores de 25 años o de 45 años.
• Acreditación de experiencia (mayores de 40 años).
• Estudios extranjeros homologados en España.

Si eres Diplomado en RR. HH puedes realizar Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales en tan solo un año.

Modalidad: Online interactiva. Formación experiencial: Clases online en directo, laboratorios, workshops, actividades y campus virtual. Aprendizaje competencial: Sumérgete en la gestión empresarial con proyectos reales vinculados a la transformación digital. Networking activo: Participa en grupos con estudiantes de perfiles similares al tuyo y aumenta tus contactos. Seguimiento personalizado: Contarás con el apoyo continuo de un tutor que te acompañará durante toda tu formación.

Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital. En este estudio profundizarás en las diferentes áreas y estarás preparado para tomar decisiones de impacto.

Con esta formación en RR. HH. serás capaz de:

• Gestionar el capital humano de la empresa mediante técnicas de vanguardia. Desarrollarás políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación o administración de personal.
• Impulsar la transformación digital del departamento de RR. HH. mediante la aplicación de conceptos novedosos como Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
• Ejercer un liderazgo eficaz mediante técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales.
• Alcanzar un conocimiento integral de la empresa, profundizar en modelos de diseño organizacional y combinar un perfil jurídico-laboral con el económico y contable.

• Para alcanzar un correcto desempeño y la optimización de recursos y del personal, es imprescindible el dominio de software específicos de gestión, plataformas de e-recruitment o técnicas de inbound recruiting y talent. En el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos online aprenderás a aplicar técnicas machine learning y el análisis masivo de datos para tomar decisiones de forma más rápida, eficiente y exitosas, así como encontrar a
  los mejores candidatos. Aprenderás novedosas herramientas.

• Con Excel y Power BI gestionarás datos de forma práctica e intuitiva. Analizarás y presentarás la información de forma ágil y visual, pudiendo así tomar decisiones con base en dato y no dejándote llevar por la mera intuición. De esta forma podrás aplicar las People Analytics para el análisis de la información de los RR. HH., reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.

• El e-recruitment reduce la carga de trabajo, ya que de forma automática, las herramientas comparan currículums, por experiencia y formación, para que se ajusten a las necesidades de la vacante. Obtendrás una formación adicional en chatbots, con ejercicios prácticos para diseñar acciones de gestión del personal y comunicación de las organizaciones. Es de gran utilidad a día de hoy para las empresas, ya que permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.

• Aprenderás a usar softwares específicos con los que podrás gestionar todas las principales funciones del departamento de RR. HH. de una manera sencilla y eficaz, principalmente, la gestión de los pagos a empleados, como son a3Innuva Nómina y NominaSOL. También trabajarás la evaluación de soft skills, diseñarás planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o programas para la detección de perfiles profesionales.

Si has cursado una titulación afín al Grado en RRLL y RRHH o tienes experiencia profesional, podrás convalidar los siguientes créditos:

• Por Estudios Superiores Oficiales no Universitarios, hasta 42 ECTS.
• Por créditos cursados en Títulos Propios, hasta 36 ECTS.
• Por acreditación de experiencia laboral y profesional, hasta 36 ECTS.

Para ganar experiencia profesional, podrás hacer prácticas en departamentos de recursos humanos de las mejores empresas, entre las que se encuentran los principales reclutadores de ta

Obtén un perfil orientado al negocio, tecnológicamente avanzado y capaz de plantearte nuevas formas de realizar tus funciones. Por ese motivo, es una de las carreras más demandadas y con más salidas laborales tanto en el sector privado como en la administración pública. Como graduado en relaciones laborales y recursos humanos podrás ejercer tu actividad profesional en puestos como:

Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
Responsable de selección: encargado de la atracción de talento y personal en una empresa.
Responsable de Compensación y Beneficios: encargado de la remuneración de los empleados.
Responsable de Formación y Desarrollo: liderando la estrategia de formación para que los empleados desempeñen mejor su función.
Responsable de Comunicación Interna: dirigiendo los mensajes que traslada la empresa a los trabajadores.
Coach y Mentor: ayudando a los empleados a desarrollar habilidades y alcanzar sus objetivos.
HR Business Partner: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos.
HR Advisor: asesor en materia laboral y de recursos humanos.
International HRBP: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos a nivel internacional.
International Recruiter: encargado de la selección de personal a nivel internacional.
Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo.
Agente de empleo y desarrollo local: fomenta la empleabilidad en una comunidad concreta.
Responsable de Relaciones Laborales: como nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales: encargado de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores de cualquier entidad.
Graduado social: asesor jurídico y económico en materia sociolaboral y empresarial. Experto en PRL y perito en la rama social del derecho.
Asesor en el ámbito de la salud laboral: proporcionando los primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores
Administraciones públicas: en la gestión de equipos del personal funcionario.
Auditor social: realizando auditorías para mejorar la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa.
Consultor del área sociolaboral: en tareas de asesor en materia laboral y de recursos humanos.
Administración de Personal: gestionando la administración de personal en una empresa.
Enseñanza: como docente en materias de recursos humanos y relaciones laborales.

El Grado en Recursos Humanos online de UNIR favorece la financiación parcial por medio de becas de distintos organismos. El pago se puede realizar al contado o por cuotas, con descuento adicional en el primer caso.

Aprende de expertos que trabajan en departamentos de relaciones laborales y recursos humanos en compañías de referencia, así, como investigadores que diseñan y evalúan acciones vanguardistas. Todos tienen experiencia en el ámbito académico, por lo que saben trasladar sus conocimientos a las aulas.