En un proceso de selección los reclutadores tienen como objetivo comprobar si eres la persona idónea para el puesto de trabajo y para la empresa.
A continuación te damos algunas claves a tener en cuenta para aumentar tus opciones de alcanzar tu meta profesional.
Consejos para superar el proceso
Ten en cuenta las siguientes recomendaciones para que tu participación en un proceso de selección sea exitosa:
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Infórmate de las fases que suele tener un proceso de selección. Anticipa cada una de las etapas que deberás ir superando y prepárate con antelación para no tener sorpresas.
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Aprovecha el aprendizaje adquirido en otros procesos. Probablemente habrás afrontado previamente pruebas de selección en las que quizá no has tenido éxito. Aplica esa experiencia para mejorar tu participación en el próximo proceso.
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Sé selectivo en las ofertas a las que te presentas. Los reclutadores suelen descartar a los aspirantes infracualificados o sobrecualificados y optan por trabajadores que puedan desempeñar las funciones con eficiencia y además se sientan realizados en el cargo. Solicita participar en procesos en los que realmente encaje tu perfil para aumentar tus opciones de ser seleccionado.
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Conoce bien la empresa y el puesto de trabajo al que te presentas. Antes de enviar tu candidatura o acudir a una entrevista, investiga la organización: su actividad, valores, cultura y los requisitos y funciones del puesto. Esta información te permitirá adaptar tu discurso y demostrar interés real en cada fase del proceso.
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Personaliza tu currículum vitae y tu carta de presentación. Tu CV es la primera oportunidad que tienes de captar la atención de la empresa. Asegúrate de que esté actualizado en contenido y formato y adaptado a la oferta. La carta de presentación debe complementar esa información, mostrando motivación y coherencia con lo que has explicado en el currículum.
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Actualiza y cuida tu información en redes sociales. La mayoría de empresas suelen consultar las redes sociales de las personas que se presentan a una oferta de empleo, en especial aquellas enfocadas al ámbito laboral, como LinkedIn, aunque también pueden buscar otras redes sociales. Sé cuidadoso con tu huella digital para ofrecer la imagen de ti que te interesa compartir.
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Mantente alerta por si la empresa contacta contigo. Durante la selección los reclutadores se ponen en contacto con los candidatos en diferentes momentos para informar sobre los siguientes pasos del proceso. Estate pendiente del teléfono y correo electrónico, responde con amabilidad cuando te contacten y muéstrate disponible para participar en las diferentes fases.
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Prepara las pruebas. Es imprescindible que prepares las pruebas de selección laboral. Infórmate de qué tipo de pruebas se llevarán a cabo y cómo se evaluarán. Así podrás anticiparte a las posibles dificultades que puedan surgir en el proceso y estar preparado para enfrentarte a ellas.
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Prepara la entrevista. La entrevista es un momento crucial del proceso de selección. Anticipa las preguntas difíciles que te puedan hacer, sé respetuoso y honesto y aprovecha el encuentro para plantear dudas que puedas tener sobre el puesto o la empresa.
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Cuida la comunicación verbal y no verbal. La forma en que te expresas transmite tanto como tus palabras. Cuida tu manera de comunicarte en todas las fases del proceso. Un saludo amable, una mirada atenta o una sonrisa sincera generan confianza.
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Sé sincero en todo momento. No mientas en ninguna fase del proceso. Es importante que seas coherente con la información que compartes en tu CV, carta de presentación, en la entrevista y en las pruebas.
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Demuestra motivación y actitud positiva durante todo el proceso. Las empresas valoran tanto las competencias profesionales como la actitud. Mostrar entusiasmo, curiosidad y disposición a aprender puede marcar la diferencia. Puedes escribir un correo agradeciendo el interés después de la entrevista.
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Controla cómo avanza el proceso de selección. Realiza un seguimiento de las diferentes fases y pruebas que vayas superando. Algunos portales de empleo te permiten ver el estado de tu candidatura, pero si no es así, contacta con la empresa directamente e interésate por el proceso.
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Agradece a la empresa la oportunidad. Aunque no seas seleccionado en primera instancia, deja la puerta abierta para que te tengan en cuenta en futuras vacantes.
Formación para ampliar tus competencias
Para superar con éxito un proceso de selección de personal es esencial que los reclutadores perciban que cuentas con la cualificación requerida.
A continuación, te dejamos un listado de algunas formaciones que pueden mejorar tus competencias profesionales:
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Cursos de idiomas, como inglés, alemán, italiano o francés
Puedes seguir leyendo nuestros contenidos de orientación laboral sobre qué fases tiene un proceso de selección, cómo responder preguntas difíciles en una entrevista de trabajo o los elementos que debe tener un currículum vitae.