Director de investigación y desarrollo

Descripción
El director de investigación y desarrollo planifica, dirige y coordina las actividades de investigación y desarrollo de una empresa u organización.
Actividades laborales
Los directores de investigación y desarrollo son los encargados de dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el análisis y desarrollo de productos de la empresa.

Las principales tareas de este profesional son:
 
  • Planificar, dirigir y coordinar las actividades de investigación y desarrollo, para crear procedimientos, productos, conocimientos o modos de utilización de materiales nuevos o perfeccionados.
  • Planificar el programa general de investigación y desarrollo de la empresa, definir las metas de los proyectos y fijar sus presupuestos.
  • Dirigir y gestionar las actividades del personal de investigación y desarrollo.
  • Coordinar y controlar el desarrollo de proyectos en centros de investigación externos supervisando plazos, costes y calidad.
  • Establecer y gestionar presupuestos, controlar los gastos y asegurar la utilización eficiente de los recursos.
  • Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos.
  • Planificar y dirigir el trabajo diario.
  • Controlar la selección, formación y rendimiento del personal.
  • Determinar los objetivos, programas y calendario de la estrategia de innovación de la empresa.
El departamento de I+D de la empresa lleva a cabo tanto acciones de relacionadas con la actualización de los productos existentes de la empresa, como el desarrollo y evaluación de nuevos productos.

Este profesional tiene que estar al día de las tendencias de los mercados para poder detectar las oportunidades de negocio para la empresa.

Los directores de investigación y desarrollo tienen que colaborar con los demás departamentos de la empresa para poder estudiar bien las necesidades relacionadas con la innovación productiva.

Este profesional tiene a su cargo otros profesionales técnicos en I+D.
Perfil profesional
Para ser director de investigación y desarrollo es necesario poseer las siguientes aptitudes y capacidades:
 
  • Iniciativa.
  • Interés por la innovación.
  • Creatividad.
  • Capacidad analítica y de síntesis.
  • Aptitudes para el liderazgo de equipos.
  • Buena comunicación.
  • Flexibilidad.
  • Habilidades para la gestión de proyectos.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
Este profesional tiene que tener una formación de base en el ámbito de la ingeniería o la ciencia, y además, otras formaciones complementarias que le ayuden en la gestión de proyectos o equipos.

Las competencias en inglés e informática son necesarias para poder ejercer su profesión.
Competencias
  • Capaz de realizar observaciones.
  • Dirige investigación.
  • Dirige un equipo.
  • Elabora informes.
  • Flexible.
  • Habilidad para la investigación.
  • Habilidades sociales.
  • Innovador.
  • Investigador.
  • Motiva y dirige a otras personas.
  • Objetivo.
  • Observador.
  • Planifica y coordina proyectos.
  • Planifica y gestiona presupuestos.
  • Responsable.
  • Supervisa y dirige al personal.
Estudios oficiales
A continuación se relacionan algunos de los estudios oficiales (ciclos formativos o carreras universitarias) que permiten ejercer esta profesión. Hay que tener en cuenta que dependiendo del ámbito de especialización, es posible que se tenga que complementar la formación con otros cursos más específicos del sector. La formación continua es un aspecto clave para la mejora profesional.
Cursos relacionados