Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva

Destinatarios:

Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

Descripción:

Fecha y horario: 17-10-2008 a julio 2009, viernes de 19 a 22 h.
Honorarios: Presenciales, 1.485 €. Pago fraccionado: inscripción
(14,5% del total) y 9 mensualidades del 10% del total c/u.
Duración: 99 horas.

A. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES
-Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias
-Contratación
-El contrato de alta dirección
-Aspectos prácticos en materia de movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Aspectos prácticos sobre extinción del contrato
-Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos
-Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones
-Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites. Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas. Grupos de empresas
-Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España
-Relaciones laborales y nuevas tecnologías
-Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social
-Prevención de riesgos laborales: Cuestiones prácticas sobre la organización de la prevención en la empresa. Modalidades. Derechos, deberes y responsabilidades.

B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La representación de los trabajadores en la empresa (legal, sindical y de prevención de riesgos).
Técnicas de negociación.
Negociación colectiva. El convenio colectivo y otros pactos. Problemática habitual en la interpretación de los convenios y pactos colectivos.
Jerarquía de fuentes.
La negociación colectiva en el ámbito laboral: Despidos colectivos, movilidad geográfica, movilidad funcional, modificación de las condiciones de trabajo y otros acuerdos.
La acción sindical en la empresa. Cuestiones prácticas. Secciones y delegados sindicales.
Conflictos colectivos.