Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

CEF Centro de Estudios Financieros

Descripción

Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Temario

  • Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
    • La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
      • La figura del becario.
      • Socios y administradores.
      • Los autónomos económicamente dependientes.
  • Diseño de la política de contratación en la empresa:
    • La discriminación en el acceso al empleo.
    • El precontrato de trabajo.
    • Las modalidades de contratación laboral.
    • El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
    • Las posibles cláusulas contractuales:
  • Diseño de la política retributiva:
    • Concepto y caracteres del salario.
    • La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
    • Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
    • Mecanismos de ajuste salarial:
    • Modernas tendencias en la ordenación del salario:
  • Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:
    • Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
    • Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
    • Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
    • Despido colectivo.
    • Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:
    • La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
    • La carta de despido.
    • La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial.
    • Los cálculos a efectuar en un despido.
  • Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:
    • Relaciones entre empresas.
    • Contratas y subcontratas.
    • Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
    • El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
    • Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
    • Acoso en el entorno laboral.
    • La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Seguridad Social y Empresa:
    • El sistema de la Seguridad Social.
    • Campo de aplicación e inscripción de empresas.
    • Afiliación, altas y bajas.
    • Incapacidad temporal.
    • Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
    • Jubilación.
    • Muerte y supervivencia.
    • Desempleo.
  • Negociación Colectiva:
    • Los órganos de representación de la empresa.
    • Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
    • Elecciones y mandato electoral.
    • Aspectos estratégicos de negociación.
    • Aplicación e interpretación del convenio.

Destinatarios

Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.

Requisitos

Es recomendable la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.

Metodología

Metodología telepresencial y online.

Duración

Próxima convocatoria: octubre 2022. Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.

Titulación obtenida

La superación del Curso conduce a la obtención de un Título Propio Universitario de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.

Precio

entre 1000 € y 2500 €
Online: 1.500 euros. Telepresencial: 2.000 euros.

Ventajas del curso

La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia.
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Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales
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