Diploma de Experto de Conflictos Sociales, Políticos, Comunitarios y Organizacionales

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La Especialidad en Conflictos sociales, políticos, comunitarios y organizacionales ofrece, a quienes quieren formarse, dedicarse y/o especializarse en determinadas áreas de solución de conflictos, alternativas a la judicial, los conocimientos necesarios y las competencias básicas para ello.
La Especialidad en Conflictos sociales, políticos, comunitarios y de las organizaciones aborda los distintos métodos de gestión y solución de conflictos que existen, y su implementación en los ámbitos de derecho privado, social, político y organizacional. Asimismo, aborda técnicas de prevención y de seguridad en los conflictos y de justicia restaurativa.
Para inscribirse en el registro del Centro de Mediación y Derecho Privado de Catalunya, la persona mediadora debe acreditar una formación en mediación homologada en la parte general (Análisis de Conflicto y Métodos de Solución) y al menos, en una Especialización (Conflictos Familiares y Educativos o Conflictos Sociales, Políticos, Organizacionales y Comunitarios). El alumno que ha realizado solamente la Especialización de Conflictos Sociales, Políticos, Organizacionales y Comunitarios tiene formación homologada en el ámbito de Derecho Privado pero no puede inscribirse en el Centro de Mediación y Derecho privado a menos que acredite haber realizado la parte general.

ESPECIALIZACIÓN: CONFLICTOS SOCIALES, POLÍTICOS, COMUNITARIOS Y ORGANIZACIONALES (12 ECTS)
(Homologación en el ámbito de derecho privado de la formación específica en materia de mediación en el ámbito del derecho privado: Ref 22/B6)

• Conflictos sociales y políticos. (4 ECTS)   
• Conflictos comunitarios y de las organizaciones. (4 ECTS)
• Prevención, seguridad y justicia restaurativa. (4 ECTS)

A quién se dirige:
Juristas, docentes, personal sanitario, personal del ámbito deportivo, fuerzas y cuerpos de seguridad pública, personal de seguridad privada, psicólogos/as, pedagogos/as, psicopedagogos/as, trabajadores/as y educadores/as sociales, sociólogos/as, periodistas, politólogos/as y cualquier otra persona interesada en recibir formación sobre métodos alternativos de solución de conflictos en las diferentes esferas profesionales y de lo cotidiano.
Salidas profesionales:

• Mediador.
• Experto en gestión y solución de conflictos en los diferentes ámbitos de lo cotidiano (de derecho privado, social, político y organizacional).
• Colaborador o trabajador en ONG y en cualquier institución pública o privada que requiera habilidades interpersonales para gestionar y solucionar conflictos.
• Formador o investigador en materia de gestión y solución de conflictos.

Requisitos de acceso:
Para acceder al programa se requiere de titulación universitaria previa o dos años de experiencia laboral y/o profesional en los ámbitos:

• Abogacía y Procura
• Acción Humanitaria
• Ciencia Política
• Ciudad y Urbanismo
• Cooperación Internacional
• Conflicto Internacional
• Criminología
• Diplomacia
• Derecho
• Derechos Humanos y Democracia
• Fiscalidad
• Gestión y administración pública
• Mediación
• Relaciones Internacionales

Conocimientos previos:
No se requieren conocimientos previos

Objetivos:
La especialidad de Conflictos Sociales, Políticos y Organizacionales busca dotar al estudiante de conocimientos sobre los métodos alternativos de solución de conflictos (negociación, mediación y arbitraje) y de las habilidades necesarias para su implementación en los ámbitos del derecho privado, social, político y organizacional.
Asimismo, se pretende que el estudiante conozca las técnicas de prevención y de seguridad en los conflictos y que trabaje con supuestos en los que resulta necesaria la justicia restaurativa.
Competencias:
Que el estudiante aprenda / adquiera:

• La cultura de paz en el abordaje de cualquier conflicto.
• El respeto a la diversidad humana.
• El comportamiento ético en la intervención profesional.
• Habilidades comunicativas para trabajar con personas y grupos.
• Habilidades para trabajar en entornos interdisciplinares e interculturales.
• Habilidades para analizar y evaluar un conflicto y optar por el método más adecuado para su resolución.
• Habilidades para gestionar y solventar conflictos específicos en el ámbito del derecho privado (civiles y mercantiles), social, político y organizacional.
• Habilidad para elaborar y aplicar metodologías en la intervención profesional.
• Habilidades para prevenir un conflicto mediante la identificación de los factores de riesgo que lo generan.
• Habilidades para aplicar, cuando el caso lo requiera, sistemas de justicia restaurativa.
• Habilidades para transferir a la sociedad la cultura de paz y los conocimientos en materia de resolución alternativa de conflictos.