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Un 70% de las empresas ve positivo vincular los sueldos a la productividad
Noticia
Una de las herramientas para favorecer esta eficiencia de recursos y aumentar la productividad es introducir los salarios variables. El informe destaca que el 70% de las empresas encuestadas es partidaria de vincular el sueldo de los trabajadores a la productividad y a los beneficios empresariales, siempre y cuando se garantice un salario mínimo acorde a la categoría profesional y antigüedad en la compañía.
A pesar de tratarse de una opinión generalizada, el 8% considera que esta medida puede generar tensión y mal ambiente entre los trabajadores, repercutiendo negativamente en su trabajadores y por tanto, en los resultados finales de la empresa. Además, temen que la evaluación de resultados no se pueda obtener de forma objetiva y cuantificable, ya que en algunas áreas es difícil establecer la correlación directa entre el salario y los resultados alcanzados por el empleado.
En cuanto a las reducciones salariales, el 50% de las empresas consultadas afirma que no aplicará recortes en los sueldos de los empleados pero sí limitará los bonos e incentivos. Por otro lado, el 25% reconoce haber congelado los salarios de cara al nuevo ejercicio por miedo a un recrudecimiento de la crisis.
El informe también muestra la opinión de las compañías respecto a una reforma laboral que incentive la contratación. De hecho, el 92% de los jefes de RRHH encuestados considera necesaria una mayor flexibilidad en la contratación y en el despido para favorecer la rotación adecuada de trabajadores. Así, aunque 8 de cada 10 multinacionales prefiere los contratos indefinidos debido a las bonificaciones que conllevan, también consideran que la reducción de las indemnizaciones por despido facilitaría la contratación de perfiles más jóvenes.
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