Cómo equilibrar la balanza profesional y personal para responder con éxito a todas nuestras responsabilidades

Artículo de opinión

Esther Álvarez. Directora de Estudios y Calidad de IDE-CESEM y Responsable efr (Empresa familiarmente responsable) (Madrid)

A veces tengo la sensación de que en pleno siglo XXI aún estamos algo perdidos acerca del verdadero significado e implicaciones que tiene el término "conciliación de la vida personal y profesional". Por un lado me encuentro ante trabajadores y empresas que todavía piensan que conciliar está reñido con trabajar menos cuando no es así para nada. Conciliar es ni más ni menos que cambiar el chip que hemos venido arrastrando hasta nuestros días y organizar el tiempo de trabajo de manera distinta, conseguir una gestión del tiempo mucho más eficiente que nos ayude a librarnos de agobios innecesarios y a dividir nuestra agenda diaria en tiempo dedicado a tareas urgentes, tareas importantes y tareas que pueden esperar o delegarse para mañana.

La inmensa variedad de dispositivos electrónicos que nos ofrece a diario el mercado (Ipads, Iphones, tabletas, smartphones…) han hecho posible que los profesionales de hoy no dejemos de lado nuestra formación por falta de tiempo o por incompatibilidad de nuestros horarios laborales con la realización de un determinado Master o Curso que pueda interesarnos para nuestra promoción y futuro desarrollo profesional.

La conciliación es una necesidad que nos atañe a todos por igual: hombres, mujeres, empresarios y profesionales, independientemente de nuestro estado civil o de nuestro estatus social. En IDE-CESEM nos ha preocupado desde siempre contar con un equipo de colaboradores cuyo perfil se adecue a las necesidades de cada proyecto encomendado, porque pensamos que es la única manera mediante la cual lograremos garantizar una mayor satisfacción de nuestros clientes.

Dado que hablamos de personas que además de acudir a un trabajo diario y buscar un crecimiento profesional, cuentan con otras necesidades entre las que están la búsqueda de un equilibrio en todos los aspectos de su vida (familia, ocio, amistades, tiempo dedicado para sí mismos…) en IDE-CESEM queríamos seguir dando valor añadido a todos y cada uno de nuestros colaboradores, organizando a lo largo del año una serie de eventos que tienen como principal objetivo aumentar el sentido de pertenencia a la organización, reforzar el trabajo en equipo y fomentar una mejora del clima laboral y por lo tanto, un mayor sentido de permanencia a la organización.

En este sentido apostamos por la sensibilización y la formación para directivos en Conciliación, la calidad en el empleo (con la contratación indefinida como política habitual de nuestra empresa, una clara apuesta por la flexibilidad temporal y espacial y el desarrollo profesional de las personas que integran nuestra organización mediante formación relacionada con las funciones de su puesto), la igualdad de oportunidades y sobre todo las medidas de apoyo a la familia.

En octubre IDE-CESEM impartió con notable éxito su décimo primera edición en la que participaron 12 profesionales de diferentes empresas que quedaron encantados con la experiencia.

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