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Mejorar la rentabilidad se convierte en el principal objetivo de la formación en las empresas
Noticia
El cambio en las tem谩ticas de los planes formativos de las empresas ha provocado tambi茅n un cambio en la metodolog铆a. En la actualidad se solicitan muchas menos acciones outdoor (programas para fomentar el trabajo en equipo, generalmente al aire libre) de componente l煤dico y destinados, principalmente, a la cohesi贸n de plantillas y mejora del compromiso con la empresa. En cambio, la demanda de cursos de e-learning se ha incrementado un 30% respecto al a帽o anterior.
Las empresas afirman que prefieren el e-learning por su flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de cada cliente, porque implica un coste mucho m谩s bajo que las acciones presenciales y aporta unos resultados altamente satisfactorios.
El informe tambi茅n destaca que la mayor铆a de sectores han reducido su presupuesto de formaci贸n y han contratado cursos en la b煤squeda de soluciones para superar este periodo de incertidumbre. En cuanto al tama帽o de la compa帽铆a, las peque帽as empresas que vinculan su presupuesto de formaci贸n a las subvenciones no han reducido en exceso su demanda de programas formativos, mientras que las grandes empresas recurren a metodolog铆as y herramientas de menor coste para optimizar sus fondos.
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