Descripción
El curso está enfocado a aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la dirección y gestión de RR.HH.
Cuestiones preliminares:
- Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
- Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
- Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
Cálculos relacionados con revisiones salariales:
- Tablas dinámicas que sinteticen la información.
- Gráficos.
- Alarmas.
Establecimiento de rangos salariales:
- Diseño de gráficos con rangos.
- Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
- Análisis del Grado de Penetración.
Revisión salarial vinculada al desempeño:
- Matriz de desempeño.
- Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.
Cálculos relacionados con formación::
- Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
- Gráficos.
- Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.
Análisis de regresión en temas retributivos:
- Cálculo de la desviación típica.
- Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
- Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.
Presentación de los resultados de la retribución variable:
- Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
- Plantilla para el establecimiento de objetivos.
- Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.
Diseño de un cuadro de mandos de rrhh:
- Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
- Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
- Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.
