EFEM Grupo Gates

MBA & Máster en Gestión de Recursos Humanos

EFEM Grupo Gates

Máster
On-line
12 Meses

Descripción

Potencia la productividad de tus empleados y los resultados de tu empresa con unas adecuadas políticas de gestión de recursos humanos

El departamento de Recursos Humanos gestiona el activo más importante de todos los que forman parte de la empresa: las personas. Por este motivo, la Gestión de Recursos Humanos es una de las principales áreas de la empresa ya es es fundamental para que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa.

Dentro de las funciones que tiene Recursos Humanos en una empresa están: La identificación de los factores claves de la organización, Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Remuneraciones, motivación y Clima Laboral, Seguimiento y Mejoramiento continuo. Así que cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la gran importancia que juegan la gestión de recursos humanos en la misma.
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Temario

Volumen I. Planificación estratégica.
Volumen II. Reclutamiento
volumen III. Introducción a la contabilidad.
Volumen IV. Dirección de finanzas.
Volumen V. Gestión de equipos.
Volumen VI. Prevención de riesgos laborales.
Volumen VII. Practitioner en pnl.
Volumen VIII. Cadena de suministro.
Volumen IX. Asesoría en rrhh.
Volumen X. Fiscalidad en los mercados.
Volumen XI. Tributación de sociedades.
Volumen XII. Marketing general.
Volumen XIII. Dirección de finanzas.
Volumen XIV. Coaching ejecutivo.
Volumen XV. Comercio empresarial.
Volumen XVI. Responsabilidad social en las empresas.
Volumen XVII. Gestión laboral.
Volumen XVIII. Formación y modalidades online.

Destinatarios


  • El MBA & Máster en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas persona que estén interesadas en desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa.

  • Directores y gestores de Pymes y grandes empresas.

  • Profesionales del área de recursos humanos que desean adquirir las competencias y las nuevas formas de gestión que demanda el mercado actualmente para potenciar sus carreras.

  • Consultores o asesores que buscan adquirir, actualizar o revisar sus conocimientos de recursos humanos y sus aplicaciones.

  • Profesionales, emprendedores y empresarios que quieran actualizarse o añadir un diferencial a su experiencia.

  • Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Empresas (MBA) y los Recursos Humanos y Relaciones Laborales.



Tipo de evaluación

En EFEM entendemos la evaluación como un proceso continuo y planificado, apoyándonos en nuestro campus virtual, que cuenta con herramientas que permiten hacer un seguimiento automático del alumno.

Duración

1800 horas lectivas.

Objetivos


  • Proporcionar una visión integral y estratégica de la empresa.

  • Dominar las técnicas empresariales de dirección media y alta dirección.

  • Desarrollar dotes de liderazgo que le permitan llevar a su equipo de trabajo a alcanzar los objetivos generales planteados.

  • Dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos.

  • Desarrollar las competencias y habilidades directivas para gestionar el talento de las personas en la organización.

  • Conocer la complejidad de las relaciones laborales, individuales y colectivas, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral.

  • Dominar las técnicas más avanzadas de formación y desarrollo del capital humano.

  • Dominar las técnicas de selección, evaluación y conservación del potencial humano.

  • Conocer que es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.

  • Entender, tanto de manera teórica como práctica, los roles que se presenta en el mundo empresarial y realizar el proceso de selección de los candidatos adecuados para cada puesto.

  • Interpretar todos y cada uno de los documentos financieros fundamentales de las empresas: Balance, Cuenta de Resultados, Presupuesto de Tesorería...

  • Conocer las principales técnicas de marketing y establecer distintas formas de aumentar ingresos en una empresa.

  • Conocer los beneficios de la gestión de existencias y de los métodos de toma de decisiones.

  • Diseñar alternativas estratégicas y operativas para la toma de decisiones.



Titulación obtenida

Al finalizar el Máster obtendrá una Doble Titulación compuesta por el Título de Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas y el Título de Máster en Gestión de Recursos Humanos, expedida por EFEM, Escuela de Formación Empresarial.
Para aprobar todas las materias del MBA & Máster en Gestión de Recursos Humanos es imprescindible la entrega de un proyecto final de Máster.

Perspectivas laborales

Nuestros alumnos estarán capacitados para ejercer en puestos de dirección y gestión, pero también de asesoramiento o consultoría, todo lo que tenga que ver con las investigaciones de mercado, Sales and Brand Manager, Project Manager, implantación de procesos de mejora continua o en el emprendimiento.

Promociones

Beca EFEM de hasta el 100% disponible.

Ventajas del curso

En EFEM somos conscientes de la importancia de dotar al alumno de una Formación Integral que le permita abordar de la mejor manera los retos del mercado laboral. Por este motivo, incorporamos en el MBA & Máster en Gestión de Recursos Humanos las asignaturas de Coaching y Programación Neurolingüística (PNL), posibilitando a nuestros alumnos estar a la vanguardia en una de las áreas más demandadas a los directivos de empresas.

Además, con el objetivo de facilitar la adaptación al mercado internacional, el máster incluye un Curso de Executive English. Este curso es opcional.

Ofrecemos a nuestros estudiantes de origen extracomunitario que así lo deseen el servicio de apostillado en los documentos administrativos emitidos por la escuela una vez finalicen sus programas formativos abonando las tasas correspondientes.

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