Máster en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Executive

El Programa MGRH&DP Executive se estructura en bloques de conocimiento, respondiendo así a las necesidades reales de los profesionales.
De esta forma se consigue que se adquieran y combinen, por un lado, los conocimientos generales de gestión y administración de RR.HH  y la visión estratégica en cuanto a la innovación y tendencias actuales. Además de las habilidades blandas que todo buen profesional ha de tener.

Bloque 1:
Áreas de gestión de recursos humanos

• Situación y tendencias RRH
• Planificación Estratégica
• ?Cuadro de mando
• ?Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos
• Gestión por competencias y dirección por objetivos
• Evaluación del desempeño
• ?Reclutamiento y selección
• ?Comunicación interna
• Estrategia y plan de formación
• ?Comunicación e internal branding
• ?Clima laboral
• Coaching profesional
• ?IA Generativa

Bloque 2:
Áreas de administración de recursos humanos

• Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total. Formas de retribución y Seguridad Social
• ?Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral
• ?Relaciones individuales y colectivas
• ?Ley de igualdad, políticas de conciliación y RSE

Bloque 3:
Áreas de innovación en los recursos humanos

• People analytics
• Creatividad e innovación en los RRHH
• Inbound Recruiting
• Employer Branding
• Management 3.0
• Resolución de conflictos

Bloque 4:
Áreas de desarrollo de competencias

• ?Liderazgo
• Negociación y mediación
• ?Impulsa tu DISC
• Presentaciones eficaces y comunicación
• ?Resolución de conflictos
• Gestión del cambio
• Jornadas de Indoor & Outdoor Training

Proyecto Fin de Máster:
Real learning experience
El proyecto se lleva a cabo entre el primer mes y el noveno mes del máster.

• Empresa real comparte reto / proyecto / problema
• Proyecto individual de emprendimiento
• Trabajo durante 9 meses
• Soluciones reales y viables
• Puesta en práctica de lo aprendido
• Seguimiento por parte de los facilitadores
• Trabajo en equipo
• Desarrollo de habilidades profesionales

El máster en Gestión de RH & Dirección de Personas Executive da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:

• Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.
• Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa, que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RH y hacia el desarrollo de personas.

Se debe realizar un proceso de admisión.

Presencial/Telepresencial.

Programa de empleabilidad:

Telecomunicaciones, ingeniería, banca, alimentación, moda, producción forestal, automoción, servicios, electrónica, publicidad, equipamiento industrial, distribución... son algunas de las empresas a las que a lo largo de los últimos años se han ido incorporando los factors.
El Programa de Empleabilidad nos permite ayudar a aquellos perfiles executive que se encuentran en búsqueda activa de empleo o están en un proceso de cambio personal o profesional.
Cualquier factor puede demandar el programa cuando lo considere oportuno. Se marcarán unos hitos a cumplir y un objetivo final.
El training consistirá en sesiones grupales de empleabilidad combinadas con sesiones individuales de coaching ejecutivo, a cargo de facilitadores y docentes del área de RRHH de EBF.