Máster en Dirección de Recursos Humanos
Información del curso
Posgrado
Semi-presencial
Reus (Tarragona)
60 créditos
Precio 4.500 €
Descripción
Tenéis en las manos el programa de posgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos . El papel de las personas dentro de las organizaciones se ha revalorizado y los departamentos de recursos humanos han tenido que atender nuevos retos y adquirir nuevas funciones.
Temario
Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos
Planificación estratégica.
Módulo: Tutorías en el Máster en Dirección de RRHH
- Gestión de personal y de los RR. HH.
- La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
- Modelos de gestión por competencias.
- Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.
- Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
- La prevención de los riesgos laborales.
- Los convenios sectoriales y colectivos.
- Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
- Nóminas y Seguridad Social.
- Ejercicios de resolución de casos prácticos.
- Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
- Estrategias y métodos de captación.
- Técnicas de selección de personal.
- El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
- La entrevista por competencias.
- Test psicológicos aplicados en la selección.
- Talleres de elaboración de perfiles y de entrevista de selección.
- Las necesidades de formación en la empresa.
- Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
- Elaboración de planes de formación.
- Técnicas de formación.
- Entornos virtuales de formación.
- Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
- Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.
- Los planes de comunicación interna en la empresa.
- Objetivos de la comunicación interna.
- La comunicación organizacional.
- Programas de mejora de la comunicación organizacional.
- Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
- Las redes de comunicación.
- Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.
- Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
- Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
- Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
- Salud y calidad de vida laboral (CVL).
- Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
- Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.
Planificación estratégica.
- Compensación, beneficios e incentivos.
- Gestión planificada de flujos de personal.
- Movilidad funcional y geográfica.
- Alineación de la plantilla con la estrategia empresarial.
- Ejercicio de análisis de una estrategia de RR.HH.
- Dirección de grupos y equipos de trabajo.
- Persuasión e influencia.
- Presentaciones efectivas de proyectos.
- Liderazgo asertivo.
- Desarrollo asistido.
- Ejercicio con dinámicas Indoor y Outdoor.
- Herramientas para evaluar los rendimientos.
- Valoración del rendimiento y de los puestos de trabajo.
- Conversión de la valoración en estructura salarial.
- Sistemas retributivos.
- Dirección por objetivos.
- Ejercicio de evaluación de los rendimientos y sistemas retributivos.
- Gestión del talento y de la diversidad
- Planificación estratégica de las personas en la organización.
- Herramientas para planificar carreras profesionales.
- Retención del talento.
- Desvinculación.
- Las regulaciones de plantillas.
- Ejercicio de desarrollo del talento.
- Auditoria de la gestión de recursos humanos
- Modelos de auditoria.
- Herramientas de evaluación.
- Taller de auditoría con el modelo ASH.
Módulo: Tutorías en el Máster en Dirección de RRHH
Destinatarios
Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales que trabajan o no en el ámbito de la gestión de los RR.HH.
Metodología
Semipresencial
Idiomas en los que se imparte
Español, Catalán
Duración
15 meses
Objetivos
Formar a profesionales de la dirección de recursos humanos
Titulación obtenida
Máster en Dirección de Recursos Humanos
Prácticas
Prácticas externas
Perspectivas laborales
Director del departamento de recursos humanos
Director técnico de diferentes áreas funcionales de los recursos humanos:
Reclutamiento y selección
Formación y desarrollo
Comunicación interna y externa
Servicios y atención a los empleados
Negociación interna
Técnico en evaluación de rendimientos y gestión de carreras profesionales
Técnico en salud ocupacional
Consultor en recursos humanos y en gestión de personas.
Planificación estratégica de los
recursos humanos
Consultor en gestión de la formación, desarrollo y capital intelectual
Consultor en busca de talentos y acompañamiento en procesos de selección
Experto en psicología laboral y relaciones humanas: resolución de conflictos, negociación y
mediación.
Profesorado
Elena Rodríguez Bea
Dolors Setó Pàmies
Margarita Rebenaque Esteve
Ingrid Queralt Montserrat
José Antonio Ferrando Morellón
Carlos María Alcover De La Hera
José Navarro Cid
Máster en Dirección de Recursos Humanos
Universitat Rovira i Virgili (URV)
Campus y sedes: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Fundació URV Centre de Formació Permanent
Av. Onze de Setembre, 112
43203
Reus
(Tarragona)
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