Curso de la Igualdad Efectiva en la Empresa desde Recursos Humanos

El alumnado conocerá las acciones que desde RR. HH. y los departamentos de gestión de personas han de realizar para lograr la igualdad efectiva. Se tratarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación ante acoso sexual o por razón de sexo, así como el diagnóstico de igualdad en la organización y cómo reducir la brecha salarial.

Unidad 1. Igualdad: Perspectiva de género

• Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
• La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
• Pautas generales
• Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
• Pautas en la fase de incorporación

Unidad 2. Igualdad: Visibilidad del talento femenino

• Introducción
• Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
• Medidas de visibilización del talento femenino
• Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
• Hacia una empresa flexible
• El teletrabajo como factor potenciador de la productividad

Unidad 3. Igualdad: Atracción del talento femenino

• Introducción
• La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
• Medidas de promoción profesional
• Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
• Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
• Transparencia en el proceso
• Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
• Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
• Atracción del talento femenino

Unidad 4. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación

• Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
• Actuación ante un acoso en la empresa
• Protocolo de actuación
• Principios del protocolo de actuación
• Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
• Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo

Actuaciones complementarias
Unidad 5. Plan de igualdad. Diagnóstico

• Introducción
• Contexto y objetivos
• Características
• Desarrollo de actuaciones
• Elaboración del diagnóstico: criterios
• Informe del diagnóstico

Unidad 6. Igualdad retributiva: Brecha Salarial

• Causas de la brecha salarial
• La segregación laboral
• Desvaloración de los trabajos feminizados
• Falta de transparencia de los sistemas retributivos
• Falta de corresponsabilidad

Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género

Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género. Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación. Aplicar criterios de atracción de talento femenino. Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

El curso va dirigido a profesionales del ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas, a profesionales de la consultoría en igualdad, a agentes de igualdad, técnicos de intervención social, así como a mandos intermedios, al personal de dirección y a los agentes sociales que participen en el Plan de Igualdad de la empresa.

El curso se realizará en el campus virtual de Scytia. La metodología de este curso se basa en estrategias propias de una enseñanza activa y autónoma, centrada en la figura del alumno como elemento clave del sistema de formación y con una participación del tutor como dinamizador y facilitador del proceso de aprendizaje. El alumno tendrá el apoyo constante de su tutor - coach, que resolverá todas las dudas que le puedan surgir sobre el contenido, corregirá las actividades propuestas y le apoyará y motivará en todo el proceso de aprendizaje. El Campus cuenta con un sistema de mensajería, foros y chats para poder estar en contacto permanente con su tutor e interactuar con otros alumnos si lo desea. Tendrás acceso al campus desde cualquier dispositivo (Tablet, móvil o PC), en cualquier momento ya que lo tienes disponible las 24 horas del día, todos los días.

Español

4 semanas

• Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
• Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
• Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
• Conocer e identificar situaciones de acoso laboral por razón de sexo para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
• Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
• Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

Los profesionales de RR. HH. han de estar al día de las novedades en materia de igualdad, ya que en breve será obligatorio también para las empresas de más de 50 empleados disponer de un plan de igualdad. Tener conocimientos en esta área será indispensable para cumplir con el imperativo legal y los profesionales con estos conocimientos son muy valorados.

Scytia es un centro especializado en el desarrollo del liderazgo femenino, en formación en igualdad, en el entrenamiento de habilidades (soft skills) a personal técnico, de dirección y de Recursos Humanos. Impartimos formación en empresas y a equipos desde hace más de 15 años. Trabajamos aquellas habilidades que no tienen que ver con los conocimientos técnicos sino con las emociones, las actitudes, las habilidades sociales y la motivación. Ofrecemos un trato muy personalizado al alumno, cercano y con transparencia. Nuestro equipo está formado por psicólogos y coaches especialistas en estas áreas.

Sí