Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Centro Universitario de Osuna

Descripción

Este Grado constituye la base fundamental para la formación de los Graduados Sociales, profesionales cuyas funciones son el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados, y la gestión de los RRHH, entre otras. Tiene como objetivo la formación de profesionales capacitados para acceder a distintos mercados de trabajo.
Fruto de la multidisciplinariedad de sus estudios, cuyas materias se combinan para ofrecer competencias y contenidos variados, que facilitan el acceso a diversos mercados de trabajo así como al estudio de diversos Másteres. Se trata de formar profesionales polivalentes, que actúen en las diversas áreas del mundo del trabajo.  
Desde las más tradicionales, como el asesoramiento jurídico-laboral, la gestión en materias de seguridad social o la dirección de los RRHH, hasta otras nuevas como la mediación de conflictos, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, políticas sociolaborales o economía social.
Para hacer esto factible, el Grado se articula en tres itinerarios: Jurídico-Económico, RRHH, y Mercados de Trabajo y Políticas Socio-laborales, que permitirá a quienes lo cursen elegir el que mejor se adecue a sus intereses. Este Grado posibilita dar un primer paso hacia el mercado de trabajo mediante una oferta amplia de prácticas en empresas.

Temario

Módulos
  • Módulo Elementos Jurídicos para las Relaciones Laborales
  • Derecho de la Empresa 
  • Derecho Financiero y Tributario 
Módulo Psicología del Trabajo y las Organizaciones
  • Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 
Módulo Historia y Teoría de las Relaciones Laborales
  • Historia de las Relaciones Laborales 
  • Sociología de las Relaciones Laborales 
  • Módulo Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Asignaturas Créditos Naturaleza
  • Dirección y Gestión de los Recursos Humanos 
  • Organización del Trabajo 
  • Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos 
  • Dirección Estratégica de los Recursos Humanos 
Módulo Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social
  • Derecho de la Seguridad Social 
  • Derecho del Trabajo 
  • Derecho Administrativo Laboral y Prestacional 
  • Derecho Colectivo del Trabajo 
  • Derecho de la Protección Social 
  • Derecho Procesal Laboral 
  • Derecho Social Comunitario 
  • Módulo Economía
  • Economía Política 6 T
  • Economía y Mercado de Trabajo en España 
Módulo Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
  • Sociología del Trabajo y de la Empresa 
  • Módulo Gestión del Conflicto
  • Gestión del Conflicto 
Módulo Economía del Trabajo
  • Asignaturas Créditos Naturaleza
  • Economía del Trabajo 
Módulo Políticas SocioLaborales
  • Derecho del Empleo 
  • Políticas de Desarrollo Local 
Módulo Administración de Empresas
  • Administración de Empresas 
Módulo Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
  • Prevención de Riesgos Laborales
Módulo Sistemas de Relaciones Laborales
  • Sistemas Comparados de Relaciones Laborales 
Módulo Otros
  • Fundamentos de Contabilidad 
Módulo Prácticum
Practicum 

Módulo Sociología y Técnicas de Investigación Social
  • Sociología y Técnicas de Investigación Social 
Módulo Trabajo Fin de Grado
  • Trabajo Fin de Grado 
Módulo Optativas
Asignaturas Créditos Naturaleza
Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones
Estadística para las Relaciones Laborales 
  • Historia Económica del Trabajo 
  • Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos 
  • Contabilidad para las Relaciones Laborales 
  • Contenidos Económicos de la Negociación Colectiva 
  • Derechos Laborales de los Inmigrantes en la Unión Europea 
  • Diversidad en el Trabajo 
  • Economía del Bienestar 
  • Economía Social y de la Cooperación Internacional 
  • Evaluación de Políticas Sociolaborales 
Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos 
  • Políticas Sociolaborales y Cohesión Social 
  • Socioeconomía de los Recursos Humanos 
Módulo Estadística

Competencias para las que te prepara el curso

Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas socio‐laborales. Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica. Capacidad para gestionar la información Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de organización y planificación Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio Capacidad para el análisis comparado Capacidad para identificar dependencias de paso

Destinatarios

El perfil esperado para las personas que deseen cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos consiste en un interés por los conocimientos sociales, jurídicos, administrativos y económicos y una actitud de respeto a la equidad, la normativa y el bienestar.

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

Duración: 4 años (240 créditos ECTS).

Objetivos

  • Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
  • Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
  • Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
  • Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
  • Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Titulación obtenida

Título oficial de Grado

Prácticas

En las prácticas comprenderá actividades formativas que podrán ser tanto internas (Prácticum), como externas (Practicas Externas). Supondrá una carga lectiva de 6 ECTS.

Perspectivas laborales

Este Grado sigue aportando la base fundamental de la formación del Graduado Social, cuyas ocupaciones habituales se relacionan con el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados y la gestión de los recursos humanos en las empresas.
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