Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales es una titulación universitaria de 240 créditos ECTS que combina el Derecho, la Economía y la Psicología.
Te forma para gestionar las relaciones laborales, saber aplicar la legislación sociolaboral y dirigir personas en el entorno empresarial y público.

• Historia de las relaciones laborales
• Elementos jurídicos básicos de derecho privado
• Administración de empresas
• Economía política
• Sociología del trabajo
• Derecho del trabajo I
• Derecho constitucional 
• Estadística aplicada: técnicas cuantitativas de investigación social 
• Economía laboral 
• Psicología del trabajo

• Derecho del trabajo II
• Organización y métodos de trabajo en la empresa
• Estadística aplicada a la gestión de recursos humanos
• Dirección estratégica de la empresa
• Técnicas cualitativas de investigación social 
• Derecho colectivo de las relaciones laborales
• Derecho administrativo 
• Empresa, empresario y sociedades mercantiles 
• Contabilidad
• Políticas sociolaborales

• Derecho de la Seguridad Social I
• Salud laboral y prevención de riesgos laborales I 
• Dirección y gestión de recursos humanos I
• Derecho social internacional y de la Unión Europea
• Dirección estratégica de personas 
• Derecho de la Seguridad Social II 
• Salud laboral y prevención de riesgos laborales II 
• Derecho sancionador del trabajo
• Dirección y gestión de recursos humanos II
• Técnicas de negociación 

• Introducción al derecho procesal 
• Auditoría laboral 
• Auditoría de recursos humanos 
• Derecho tributario de las relaciones laborales 
• Reclutamiento y selección de personal 
• Derecho procesal laboral 
• Trabajo fin de grado 

Demostrar poseer y comprender conocimientos sobre las relaciones laborales y los recursos humanos al nivel de las publicaciones de referencia avanzadas y conocimientos procedentes de la vanguardia en dicho campo de estudio.
Saber aplicar los conocimientos a la elaboración y defensa de argumentos, a la toma de decisiones y a la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y de Seguridad Social, al diseño de estrategias y políticas socio laborales y a la dirección y gestión de recursos humanos.
Tener la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes sobre las relaciones laborales y los recursos humanos para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
Poder transmitir información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos a un público tanto especializado como no especializado.

• Prueba de acceso a enseñanzas universitarias: Bachillerato / Ciclos Formativos de Grado Superior.
• Pruebas de acceso mayores de 25 años.
• Pruebas de acceso mayores de 45 años.
• Acceso experiencia laboral y profesional (Mayores de 40 años).

Metodología presencial.

Español

• Formarte para que puedas transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
• Desarrollarte aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.

Podrás realizar prácticas en empresas privadas, asesorías o administraciones públicas. 

Posibles salidas profesionales: 

Asesoría laboral.
Representación y defensa ante los Tribunales.
Gestión, asuntos laborales y sociales.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Auditor/a sociolaboral.
Desarrollo de políticas activas de empleo.
Prevención de Riesgos Laborales.
Agentes Sociolaborales.
Agentes y Técnicos en empleo.
Conciliador Laboral.
Orientación Laboral.

Docente.

Inspector hacienda.

Técnico Seguridad Social.

La Universidad dispone de bolsa de empleo.

Cuenta con una plantilla de profesorado con reconocida experiencia investigadora y docente en las materias que imparten.