Diploma de Especialización de Liderazgo de Alto Impacto (UOC)
Información del curso
Posgrado
On-line
30 créditos
Descripción
¡10% descuento!
Actualmente nos encontramos ante una revolución a nivel empresarial, siendo esencial crear una cultura de impacto a las empresas que les ayude a mantenerse competitivas, atraer mejores talentos y generar valor corporativo y social a largo plazo.
La importancia de formar líderes que sean capaces de adaptar desde nuevas tecnologías a nuevas formas de trabajar, así como de reinventarse constantemente tendrán un fuerte impacto en los resultados de la empresa y en la experiencia de sus empleados. El objetivo de los estudiantes que cursen esta formación es la de generar impacto a través de la misión, la visión y los valores de la organización y la formación es esencial para conseguirlo.
Actualmente nos encontramos ante una revolución a nivel empresarial, siendo esencial crear una cultura de impacto a las empresas que les ayude a mantenerse competitivas, atraer mejores talentos y generar valor corporativo y social a largo plazo.
La importancia de formar líderes que sean capaces de adaptar desde nuevas tecnologías a nuevas formas de trabajar, así como de reinventarse constantemente tendrán un fuerte impacto en los resultados de la empresa y en la experiencia de sus empleados. El objetivo de los estudiantes que cursen esta formación es la de generar impacto a través de la misión, la visión y los valores de la organización y la formación es esencial para conseguirlo.
Temario
Programa académico:
Semestre 1:
Semestre 1:
- Dirección estratégica de RRHH (4 créditos ECTS)
- Dirección responsable de personas (4 créditos ECTS)
- Gestión del talento (4 créditos ECTS)
- Business intelligence y big data (4 créditos ECTS)
- Liderazgo y gestión del cambio (4 créditos ECTS)
- Metodologías ágiles de gestión de proyectos (4 créditos ECTS)
- Trabajo final de posgrado (6 créditos ECTS)
Competencias para las que te prepara el curso
Trazar y elaborar la estrategia para la transformación digital de la empresa a partir de las principales tecnologías y tendencias.
Desempeñar tareas de investigación y análisis de datos con múltiples técnicas en el ámbito de la innovación y la transformación digital.
Capacidad para impulsar la búsqueda permanente de la excelencia en la gestión organizativa.
Capacidad para promover el potencial creativo e innovador de las personas, los equipos y la organización en su conjunto.
Planificar, ejecutar y evaluar proyectos aplicando los principios internacionales del Project Management.
Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional.
Establecer la estrategia de recursos humanos en consonancia con la orientación estratégica general de la empresa, y diagnosticar y evaluar el impacto de las intervenciones en los recursos humanos sobre los resultados organizacionales...
Destinatarios
Perfiles:
Profesionales con experiencia en las diferentes áreas de una empresa, sobre todo en el ámbito directivo.
Profesionales con experiencia en las diferentes áreas de una empresa, sobre todo en el ámbito directivo.
Requisitos
Requisitos de acceso:
Para cursar el programa es necesario tener una titulación universitaria previa.
En caso de no tener una titulación universitaria previa se puede acceder al programa a través del reconocimiento de la experiencia profesional con 2 años de experiencia en cualquiera de estos ámbitos:
No se requieren conocimientos previos
Para cursar el programa es necesario tener una titulación universitaria previa.
En caso de no tener una titulación universitaria previa se puede acceder al programa a través del reconocimiento de la experiencia profesional con 2 años de experiencia en cualquiera de estos ámbitos:
- Administración
- Recursos Humanos
- Derecho
- Ciencias Sociales / Ciencias del Comportamiento
- Administración de Empresas
- Ingeniería
- Económicas
- Humanidades
No se requieren conocimientos previos
Idiomas en los que se imparte
Español, catalán.
Duración
Inicio: 15 de octubre 2024.
Objetivos
- Analizar las capacidades de una organización
- Describir las diferentes formas de capital intelectual y de aprendizaje en las organizaciones.
- Proponer prácticas de recursos humanos que favorezcan la capacidad innovadora y de aprendizaje de una organización.
- Abordar globalmente y reflexionar sobre las dimensiones y factores que confluyen en la empleabilidad.
- Analizar la empleabilidad, para, de cara a un futuro, ser capaz de evaluar y poder reconocer a los trabajadores
- Identificar el potencial, implantar el proceso de gestión del talento e identificar los indicadores adecuados.
- Conocer y distinguir los principios y metodologías de la dirección de proyectos y los distintos roles y responsabilidades que se derivan.
- Identificar los roles necesarios para un proyecto y las diferentes etapas del proceso de dirección de un proyecto
- Confeccionar un plan para elaborar y dirigir un proyecto.
- Conocer la importancia del cambio y las diferentes tipologías.
- Tomar consciencia de la necesidad de gestionar el cambio.
- Diseñar un proceso de cambio, identificando sus fases más relevantes.
- Ser conscientes de la importancia de la comunicación en los procesos de cambio.
- Aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC de forma avanzada.
- Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional.
Titulación obtenida
Los estudiantes que finalicen sus estudios de formación permanente obtendrán, en función del programa cursado, el título de máster de formación permanente, el diploma de especialización o el diploma de experto.
Los estudiantes que superen otros cursos de formación continua recibirán el certificado correspondiente.
Perspectivas laborales
Chief Impact Officer (CIO)
Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y del asesoramiento de las empresas.
Profesionales que necesitan un liderazgo especializado en la gestión del talento.
Profesionales implicados en procesos organizativos.
Responsables de innovación y digitalización de procesos en una organización.
Managers de proyectos digitales.
Consultores o asesores en el ámbito de la innovación y la transformación digital.
Investigadores y profesores en el ámbito de la innovación y la transformación digital.
Promociones
¡10% descuento!
Diploma de Especialización de Liderazgo de Alto Impacto (UOC)
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Campus y sedes: Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
UOC, sede 22@
Rambla del Poblenou, 156
08018
Barcelona
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