Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades en la Empresa

La formación tiene como objetivo capacitar como agente de igualdad al alumnado para poder implantar las políticas y procesos de gestión de recursos humanos con perspectiva de género y lograr la igualdad efectiva en las empresas y organizaciones. Como agente de igualdad el alumnado podrá desarrollar planes de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Conocerá la aplicación de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

1. LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

• Fundamentación del principio de igualdad
• Políticas de igualdad de género
• Agente de Igualdad

2. SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO

• Conceptos clave
• La socialización de género
• Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres

3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD

• Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
• Conceptos generales
• Conceptos en el ámbito productivo

4. LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES

• Introducción
• Participación social de la mujer. Mujer y empleo
• Normativa y empleo femenino
• Mujer y condiciones laborales
• Trabajos, contratos y jornadas
• Repercusiones laborales en las mujeres

5. LAS ACCIONES POSITIVAS

• Definición de igualdad
• Definición de discriminación
• Definición de acoso
• Las acciones protectoras y positivas

6. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Introducción
• Normativa Europea
• Normativa ámbito nacional
• Normativa ámbito autonómico
• Normativa ámbito municipal

7. GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS

• Guía de consulta de acciones positivas
• Ejemplos de buenas prácticas

 
8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR

• La conciliación
• ¿Por qué conciliar?
• La flexibilidad horaria y el teletrabajo
• Ventajas de la conciliación
• ¿Cuál es el coste de la conciliación?

9. APLICACIONES PARA CONCILIACIÓN

• Legislación en materia de conciliación
• Negociación colectiva e individual en las organizaciones
• Nuevas expectativas: la flexiguridad
• Corresponsabilidad
• Qué puedo hacer para conciliar

10. LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
• Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
• Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones

11. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL PARTICIPATIVA

• Introducción al diagnóstico participativo y a la investigación acción participativa (IAP)
• Los diagnósticos participativos
• La Investigación acción participativa

12. LAS REUNIONES EN LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS

• Las reuniones para dinamizar grupos e impulsar la participación
• Las dinámicas participativas
• La solución de problemas de grupo

13. CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS SOCIALES PARTICIPATIVOS

• Introducción
• Las redes sociales y la web 2.0 para promover la participación
• Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos
• Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos.
• Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo.
• Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
• Afrontar cambios
• La creatividad en los grupos.
• Innovación para el cambio

14. CÓMO FACILITAR PROCESOS PARTICIPATIVOS

• Facilitar procesos participativos
• El papel de la persona facilitadora
• Cómo participar

15. ASPECTOS GENERALES DE LA TOMA DE DECISIONES

• El contexto de la toma de decisiones
• Toma de decisiones y racionalidad
• El proceso de la toma de decisiones racional
• El proceso creativo en la toma de decisiones
• Barreras para la toma de decisiones efectivas
• Ingredientes de la toma de decisiones
• La toma de decisión y su puesta en práctica
• Tipos de decisiones
• Importancia de la toma de decisiones en grupo

16. TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES COMPARTIDA

• Técnicas para la toma de decisiones compartida
• La de decisiones en grupo
• Cómo manejar al grupo

17. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS

• Programa Óptima
• Programa de igualdad de género y conciliación
• Distintivo "Igualdad en la Empresa"
• Subvenciones y ayudas técnicas

18. PLAN PERSONAL PARA SER AGENTE DE IGUALDAD

• Elaboración de tu plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje.

1.Aplicar la perspectiva de género en los procesos de gestión de recursos humanos y del talento para lograr la igualdad. 2. Conocer la normativa en materia de género y elaboración de planes de igualdad para la aplicación en su empresa. 3. Conocer los métodos de visibilización del talento femenino y desarrollo del liderazgo femenino. 4. Aplicación de elementos de conciliación en las empresas. 5. Aplicar los protocolos de actuación y de prevención del acoso laboral por razón de sexo. 6. Saber realizar el diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa y ejecutar el desarrollo de un plan de igualdad. 7. Conocer las herramientas de los procesos participativos y de toma de decisiones con perspectiva de género para lograr la igualdad de oportunidades en la empresa. 8. Conocer las ayudas existentes para lograr la igualdad efectiva en la empresa y cómo incorporar las medidas de acción positiva.

El curso va dirigido a profesionales del ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas, a profesionales de la consultoría en igualdad, a agentes de igualdad que quieran ser especialistas en el ámbito de la empresa, técnicos de intervención social, así como a mandos intermedios, al personal de dirección y a los agentes sociales que participen en el Plan de Igualdad de la empresa.

El curso se realizará en el Campus virtual de Scytia. La metodología de este curso se basa en estrategias propias de una enseñanza activa y autónoma, centrada en la figura del/la alumno/a como elemento clave del sistema de formación y con una participación del/la tutor/a como dinamizador/a y facilitador/a del proceso de aprendizaje. El alumno tendrá el apoyo constante de su tutora- coach, que resolverá todas las dudas que le puedan surgir sobre el contenido, corregirá las actividades propuestas y le apoyará y motivará en todo el proceso de aprendizaje. El Campus cuenta con un sistema de mensajería, foros y chats para poder estar en contacto permanente con su tutor e interactuar con otros alumnos si lo desea. Tendrás acceso al campus desde cualquier dispositivo (Tablet, móvil o Pc), en cualquier momento ya que lo tienes disponible las 24 horas del día, todos los días.

Español

16 semanas

 
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas y procesos de recursos humanos, con perspectiva de género.
Posibilitar que las organizaciones, a través la figura del/la Agente de Igualdad, pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
Conocer e identificar los mecanismos que eviten y prevengan el acoso por razón de sexo en las organizaciones.
Conocer el diagnóstico y la elaboración de un plan de igualdad para su correcta implantación en las empresas y organizaciones.
Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.
Conocer la aplicación de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

Los profesionales de RR. HH. han de estar al día de las novedades en materia de igualdad, ya que en breve será obligatorio también para las empresas de más de 50 empleados disponer de un plan de igualdad. Tener conocimientos en éste área será indispensable para cumplir con el imperativo legal.

Scytia es un centro especializado en el desarrollo del liderazgo femenino, en formación en igualdad y en el entrenamiento de habilidades (soft skills) a personal técnico, de dirección y de Recursos Humanos. Los profesionales con estos conocimientos son muy valorados. Marcarás la diferencia. Impartimos formación en empresas y a equipos desde hace más de 15 años. Trabajamos aquellas habilidades que no tienen que ver con los conocimientos técnicos sino con las emociones, las actitudes, las habilidades sociales y la motivación. Ofrecemos un trato muy personalizado al alumno, cercano y con transparencia. Nuestro equipo está formado por psicólogos y coaches especialistas en estas áreas.

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