Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales para Diplomados

Si te formaste como Diplomado en Relaciones Laborales o Graduado Social con planes de estudios anteriores al Plan Bolonia, puedes conseguir el grado en solo un curso y adaptarte a los requerimientos del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Compatibiliza los estudios con tu trabajo gracias a la metodología 100% online de UNIR y opta a un mayor número de oportunidades laborales.

Este Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales de UNIR te dará la posibilidad de alcanzar distintos perfiles profesionales, en un momento en el que los departamentos de RRHH se han convertido en un pilar fundamental en las organizaciones y aportan un valor estratégico.

Primer cuatrimestre

• Introducción a la Economía
• Economía Laboral y Mercado de Trabajo en España
• Dirección Estratégica de Recursos Humanos
• Gestión de Desempeño
• Derecho Sancionador del Trabajo

Segundo cuatrimestre

• Fundamentos de Contabilidad
• Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos
• Derecho Procesal Laboral
• Trabajo Fin de Grado

Accede al Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales online de UNIR si tienes interés en:

• Tener una actitud abierta hacia el trabajo en equipo. El trabajo colaborativo y en equipo está dentro de las competencias más demandadas actualmente por las empresas.
• Ser flexible y tener capacidad de adaptación a diferentes entornos personales y organizacionales.
• El desarrollo de un alto compromiso ético personal y organizacional.

Podrás acceder a este Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales si estás en posesión de alguna de las siguientes titulaciones de origen:

• Diplomatura de Graduado Social.
• Diplomado en Relaciones Laborales (Real Decreto 1429/1990).

• Clases online en directo: impartimos clases programadas durante todos los días de la semana para que asistas en el horario que mejor se adapte a tu ritmo de vida. Si no puedes verla o te quedas con dudas, puedes acceder a cualquiera de ellas en diferido las veces que necesites.
• Campus Virtual: es nuestra plataforma online diseñada para optimizar tu aprendizaje. Todo lo que necesitas para estudiar en UNIR está en el campus, como las clases, los profesores, los compañeros, la biblioteca, recursos didácticos, horarios, chat, foros y mucho más.
• Recursos didácticos: tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación como lecturas complementarias, resúmenes con las ideas clave, masterclasses, tests de autoevaluación, etc.

Adquirirás competencias diseñadas desde la perspectiva de la empresa y la economía, no desde un enfoque meramente jurídico, para adaptarse a la evolución real del área de RRHH: 

• Gestión del capital humano de la empresa y concretamente de los sistemas de evaluación y del desempeño.
• Manejo de temas de actualidad como big data de RRHH, human media, employer branding o employee experience.
• Técnicas más usadas en e-ecruitment, inbound recruiting y talent para llegar a los mejores candidatos aplicando machine learning, inteligencia artificial y  big data, así como las redes sociales.
• Conocimiento jurídico-laboral que complete tu perfil de asesor laboral.
• Las herramientas de vanguardia sobre sistemas de información aplicados a la gestión de los recursos humanos.

Una vez que hayas terminado tus estudios, tienes múltiples opciones laborales a las que dedicarte, entre las que destacan:

• Gestión de Recursos Humanos: gestiona y desarrolla políticas de recursos humanos en la empresa.
• Experto en HR Analytics: analiza y utiliza datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
• Responsable de selección: encargado de la selección de personal en una empresa.
• Responsable de compensación y beneficios: encargado de la compensación y beneficios de los empleados de la empresa.
• Responsable de formación y desarrollo: encargado de la formación y desarrollo de los empleados de la empresa.
• Responsable de comunicación interna: encargado de la comunicación interna de la empresa.
• Coach y mentor: ayuda a los empleados a desarrollar habilidades y alcanzar sus objetivos.
• HR Business Partner: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos.
• HR Advisor: asesor en materia laboral y de recursos humanos.
• International HRBP: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos a nivel internacional.
• International Recruiter: encargado de la selección de personal a nivel internacional.

Perfil profesional
Una vez que termines el curso de adaptación al Grado en Relaciones Laborales estarás capacitado para:

• Realizar auditorías para mejorar la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa.
• Encargarte de la prevención de riesgos laborales en empresas.
• La docencia en materias de recursos humanos y relaciones laborales.
• Mejorar la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo.

El título de Diplomado en Relaciones Laborales está equiparado al nivel 2 del MECES (nivel de grado), pero no en cuanto a la homologación. Porque la equiparación de nivel no es lo mismo que la homologación de titulación. Es decir, la diplomatura no es la misma titulación que el Grado en RRLL, aunque estén vinculadas con el ejercicio de la misma profesión. Estos son algunas de las ventajas que obtendrás al realizar el curso de adaptación:

• Conseguirás la homologación de la diplomatura a la titulación de grado.
• Obtendrás un título oficial válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
• Tendrás acceso a las enseñanzas oficiales de máster sin requisitos adicionales.
• Te permitirá sumar los créditos necesarios para cursar un doctorado después del máster.
• Podrás presentarte a oposiciones para acceder al subgrupo A1, la escala más alta para ser funcionario.