Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo

Universidad del Pais Vasco UPV/EHU

Máster oficial
Presencial
Oficial / Homologado
90 Créditos
  • Leioa (Bizkaia)
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Descripción

Máster Oficial Profesional cuya misión es la de dotar al alumnado de competencias en gestión y desarrollo integral de personas en las organizaciones así como en materia de fomento y promoción del empleo.



Este máster consta de 90 créditos ECTS, de los cuales 13,5 corresponden a un practicum obligatorio. En el caso de las asignaturas, cada crédito ECTS supone 25 horas de trabajo para el/la estudiante, de las cuales, unas son presenciales y se desarrollan en el aula (alrededor de 8 horas por cada cada crédito), y otras son no presenciales y consisten en tareas y trabajos a realizar fuera de aula de manera individual o en grupo (alrededor de 17 horas por cada crédito). En el caso de las prácticas, cada crédito equivale a 30 horas de trabajo, así que las prácticas suponen 405 horas a realizar en empresas u organizaciones con las que existen convenios firmados o con las que se puedan firmar convenios en el futuro.
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Temario

Análisis del funcionamiento de los mercados laborales (4 créditos). 
Derecho del empleo (4 créditos).  
Desarrollo Organizacional (4 créditos). 
Dirección Estratégica de Recursos Humanos (4 créditos). 
Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo y los RRHH (7,5 créditos). 
Introducción a la Gestión de las Relaciones Laborales (4 créditos). 
Políticas de Género y Empleo (4 créditos). 
Tecnología, empleo y organización (3 créditos). 
Trabajo en equipo (3 créditos). 

Optativas
Análisis de la información económico-financiera (3 créditos). 
Calidad (3 créditos). 
Desarrollo local y empleo (3 créditos). 
Economía social y cooperativas (3 créditos). 
Evaluación de políticas de empleo (3 créditos). 
Gestión de la Seguridad Social en la empresa (3 créditos).  
Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones (3 créditos). 
Gestión de los RRHH en las Administraciones Públicas (3 créditos). 
Herramientas para la Gestión de las Relaciones Laborales (3 créditos). 
Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales (3 créditos). 
Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad (3 créditos). 
Orientación laboral (3 créditos). 
Políticas activas de empleo (3 créditos). 
Políticas sociolaborales (3 créditos). 
Seguridad y salud laboral (3 créditos). 
Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos (3 créditos).

Trabajo fin de máster
Proyecto Fin de Máster (9 créditos).  

Prácticas externas
Practicum (13,5 créditos). 
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Competencias para las que te prepara el curso

Aplicar los conocimientos adquiridos para generar nuevas realidades desde una perspectiva amplia y multidisciplinar.
Aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
Comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado laboral y de las relaciones laborales y la relación entre procesos sociales y dinámicas de los mercados laborales.
Desarrollar los conocimientos necesarios para comprender la complejidad de la gestión de las personas en las organizaciones y empresas desde las perspectivas jurídica, económica, social y psicológica.
Desarrollar un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
Desarrollar un proceso de aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.

Objetivos


  • Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y las regiones, integrando las diferentes perspectivas existentes: jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica.

  • Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.

  • Capacitar para el aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.

  • Capacitar para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.



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