Máster de Formación Permanente en Derecho Laboral

Con este Máster de Formación Permanente en Derecho Laboral + 60 Créditos tendrás acceso a un programa de estudios completo y actualizado, que gira en torno a las necesidades y demandas reales por parte de las empresas, tanto las especializadas en asesoría en este área como todas aquellas que cuentan con un departamento de recursos humanos. 
Conocerá los aspectos esenciales sobre este entorno, desde la prevención de riesgos laborales hasta la gestión de nóminas con Nóminaplus. 

Módulo 1. Introducción al derecho del trabajo

• Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
• Unidad didáctica 2. Contratos (i). La relación laboral
• Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 4. Contratos (ii). Modalidades de contratación
• Unidad didáctica 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato

Módulo 2. Gestión laboral a través de siltra, contrat@, delt@ y sistema red

• Unidad didáctica 1. La gestión laboral
• Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
• Unidad didáctica 3. Sistema red
• Unidad didáctica 4. Sistema contrat@
• Unidad didáctica 5. Sistema delt@
• Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa
• Unidad didáctica 7. Sistema siltra
• Unidad didáctica 8. Sistema siltra ii
• Unidad didáctica 9. Sistema siltra iii

Anexo 1. Bonificaciones y reducciones
Anexo 2. Bases y tipos de cotización
Anexo 3. Tarifas at y ep
Módulo 3. Negociación colectiva

• Unidad didáctica 1. La negociación colectiva
• Unidad didáctica 2. Representación de los trabajadores
• Unidad didáctica 3. El conflicto laboral
• Unidad didáctica 4. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos

Módulo 4. Proceso jurisdiccional laboral

• Unidad didáctica 1. El derecho procesal laboral
• Unidad didáctica 2. El orden jurisdiccional social
• Unidad didáctica 3. Las partes en el proceso laboral
• Unidad didáctica 4. El proceso laboral ordinario o común
• Unidad didáctica 5. Modalidades procesales y procesos especiales
• Unidad didáctica 6. Medios de impugnación
• Unidad didáctica 7. El proceso de ejecución
• Unidad didáctica 8. El proceso cautelar

Módulo 5. Seguridad y salud en el trabajo

• Unidad didáctica 1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• Unidad didáctica 2. Riesgos generales y su prevención
• Unidad didáctica 3. El control de la salud de los trabajadores
• Unidad didáctica 4. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual
• Unidad didáctica 5. Marco normativo en material de seguridad y salud en el trabajo
• Unidad didáctica 6. Prevención de riesgos laborales

Módulo 6. Acreditación del sistema de seguridad y salud en el trabajo

• Unidad didáctica 1. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma iso 45001
• Unidad didáctica 2. Acreditación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
• Unidad didáctica 3. Introducción al concepto de auditoría
• Unidad didáctica 4. Auditoría del sistema de gestión

Módulo 7. Proyecto fin de máster

• Profesionales del sector del derecho laboral y recursos humanos que quieran ampliar su formación o especializarse en las funciones relacionadas con este entorno. 
• Personas que tengan interés en poner al día sus conocimientos sobre la normativa vigente en esta materia, para mejorar el desempeño de sus funciones. 

• Conocer la negociación colectiva.
• Conocer el convenio colectivo.
• Conocer las representaciones unitarias, sindical y del personal funcionario.
• Conocer el conflicto laboral.
• Conocer el registro y depósito de convenios colectivos.
• Conocer las diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001.
• Conocer la acreditación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
• Conocer las auditorias.
• Conocer la norma ISO.
• Conocer las directrices para la auditoría de los sistemas de gestión.
• Realizar una gestión laboral.
• Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
• Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.