Máster en Dirección de la Responsabilidad Social en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible

En este siglo XXI existen los suficientes retos planteados a escala mundial como para esperar una implicación de todos los agentes económicos y sociales en la construcción de un mundo menos dual y más cohesionado.
El planteamiento de la responsabilidad social que se hace en este máster es global, tanto las empresas como cualquier otra entidad u organización debe ser consciente que las consecuencias de su actividad económica afectan a todas las personas y que, cada vez más, el futuro de la sociedad depende de lo responsables que todos seamos en nuestras relaciones con las organizaciones del entorno social y con las personas implicadas.
Este programa del máster atiende a las necesidades de responsabilidad social de las empresas tanto desde dentro: gestión social y medioambiental, como hacia afuera: relaciones con proveedores, clientes y comunidad. Se realiza la diferencia entre responsabilidad explicita y responsabilidad implícita.
Responsabilidad explicita consiste en el conjunto de políticas voluntarias mientras que la responsabilidad implícita hace referencia a valores y normas. Los módulos que componen este programa académico insisten en la idea base que para que una organización y, por consiguiente, sus ejecutivos actúen de manera responsable, previamente los temas relacionados con la responsabilidad deben estar integrados en su sistema de gobierno y estructura de toma de decisiones. La RSC se debe entender como un proceso. Las formas actuales que toma la RSC van a evolucionar. Las empresas van a ir ajustando sus estrategias de RSC a los diferentes territorios y entornos institucionales donde tienen intereses comerciales
A demás los objetivos de desarrollo sostenible definidos por las Naciones Unidas en el 2015 nos permiten dar una visión mucho más detallada y desarrollada de todo lo que se refiere a la RSC.

Lobby y comunicación:

• Lobby y Relaciones Institucionales
• Comunicación en las Organizaciones y medios de comunicación
• Comunicación en redes sociales
• Gestión de crisis
• Protocolos y eventos
• La comunicación en el desarrollo sostenible

Ética:

• La ética y su expresión organizacional
• Ética, negocios y responsabilidad social
• Ética y objetivos de desarrollo sostenible

Responsabilidad Social Corporativa:

• Desarrollo sostenible
• Interrelación empresa-sociedad
• Empresa y RSC
• La Globalización
• La Inversión Socialmente Responsable
• Los objetivos de desarrollo sostenible

Estándades de responsabilidad

• Estándares y normas de responsabilidad social en la empresa
• Indicadores
• ¿Cómo implementar los objetivos de desarrollo sostenible en la organización?

Excelencia en la gestión y su impacto

• La Excelencia en la gestión y su impacto en la sociedad
• La RSC y los sistemas de gestión
• La RSC y los objetivos de desarrollo sostenible

El gobierno de la empresa (GRC)

• Código de buen gobierno para cotizadas: una síntesis en 17 puntos.
• El gobierno corporativo, la responsabilidad social y el cumplimiento, en empresas no cotizadas y fundaciones.
• Principios de gobierno corporativo para bancos. Una interpretación práctica.
• Gobierno corporativo y forma de negocio
• Riesgo asumible, negocio y gestión del riesgo
• Cultura corporativa, valores, organización del consejo y la gestión de alto nivel
• Visión global de la GRC y control del riesgo mediante un sistema de integración de controles.
• Gobernanza y ciber-riesgo: datos y tecnología de la información.
• Responsabilidad del consejo en relación al riesgo cibernético.
• El aseguramiento de administradores y directivos
• Guía del BCE para evaluación de consejeros.
• Políticas de empresa, de medio ambiente, social, y gobernanza, como criterios en la gestión de inversiones.
• Códigos y polítivas de desarrollo de los objetivos de desarrollo sostenible

Gestión de la Filantropía Corporativa

• Filantropía y altruismo
• Razones a favor de la Filantropía corporativa
• La creación y como gestionar la agenda social
• Teoría de la cadena de producción de valor aplicada a la gestión de la agenda social de la empresa
• La filantropía y los objetivos de desarrollo sostenible

Gestiones RSCGénero y Gestión

• La gestión transversal del género en las empresas
• La equidad de género en la Responsabilidad Social Corporativa
• La equidad de género en las organizaciones internacionales
• La equidad de género y los objetivos de desarrollo sostenible

Gestión Ambiental

• La integración del sistema de gestión ambiental. Legislación. Certificación. Introducción
• Aplicabilidad
• Sistema de documentación de integración
• Aspectos complementarios. Evolución de la normativa. Implantación de un sistema de gestión integrado. Certificación
• Sistema de Gestión De Calidad
• Sistema de Gestión Ambiental. Norma ISO 14001 de gestión ambiental. El sistema comunitario de gestión y auditoría ambiental
• Sistema de Gestión de La Prevención de Riesgos Laborales. La norma OHSAS 18001/18002. El proyecto de directrices técnicas de la OIT sobre sistemas de gestión de seguridad y salud y la guía de la
• Unión Europea. Diferencias y similitudes entre las normas OHSAS 18001:99, Guía BS 8800:1996, UNE 81:900:1996 EX,
• Directrices OIT y Guía de la UE.
• Prevención de la contaminación
• Territorio y Sostenibilidad
• Cambio climático y huella de carbono
• Energía renovable
• Gestión del agua
• Gestión del medio ambiente en la industria
• Vida submarina
• Los sistemas de gestión y los objetivos de desarrollo sostenible

Gestión Multicultural

• Gestión Multicultural en las organizaciones
• La política de inmigración ante el reto de la globalización
• Ciudadanía internacional en el seno de las organizaciones
• La Responsabilidad Social Corporativa mediante un enfoque integrador de la inmigración
• Acomodación institucional y modernización empresarial en la gestión multicultural
• La multiculturalidad en los objetivos de desarrollo sostenible

Liderazgo y gestión para la innovación y el emprendimiento social

• La  innovación. Marco teórico
• Tipologías de innovación
• La innovación como fenómeno social. La innovación como proceso
• La  innovación  como estrategia. La necesidad de innovar.
• La organización por innovar.
• La gestión de la innovación.
• La  innovación  social.  Concepto  específico
• La  aportación de  la  innovación  social
• Perspectiva  general  sobre  la  recerca  internacional en innovación  social.
• El  proceso  de innovación  social.
• La  interacción  de  las  prácticas sociales, la innovación  social y el  capital humano.
• Los trabajadores como   innovadores sociales.
• La emprendimiento social  y la innovación social.
• La  innovación  social  a  las empresas de servicios.
• Co-creación  y  co-prestación  de la innovación  social
• Impacte de  la innovación social  en  la  esfera  social
• Proyecto de innovación social.  De la teoría a la práctica. Del  papel a la sociedad
• La innovación social en los objetivos de desarrollo sostenible

Innovación y emprendimiento social

• Organizaciones de empresas sociales
• Casos prácticos

Perfil de los alumnos:

• Profesionales del ámbito de la comunicación, responsabilidad social corporativa e innovación social que quiera asumir nuevos retos y actualizar sus conocimientos.
• Profesionales que quieran crecer profesionalmente en las áreas descritas de lobby y comunicación, responsabilidad social corporativa e innovación social.
• Nuevos licenciados o profesionales con pocos años de experiencia que quieran que quieran profundizar en conocimientos prácticos.

El objetivo principal es ofrecer al participante el armazón cognitivo y las técnicas necesarias para facilitar la toma de decisiones en materia de comunicación corporativa y grupos de interés así como para gestionar y dirigir una empresa u organización socialmente responsable.

Este máster es bonificable por la Fundación Tripartita. La formación de la Fundación ICIL es susceptible de ser subvencionada parcialmente a través de los créditos de formación que ofrece la Fundación Tripartita.