Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos  te dotará de conocimientos para el diseño, priorización y establecimiento de políticas y estrategias de recursos humanos.
Se plantea un acercamiento multidisciplinar al empleo y las relaciones de trabajo, dotando al egresado de una formación generalista y ambiciosa, centrada en la comprensión de los aspectos de organización empresarial y jurídico laboral de las organizaciones, con la comprensión del trabajo en sus dimensiones social, psicológica, histórica y económica.

Primer curso

• Idioma técnico
• Historia social contemporánea
• Introducción a la sociología
• Introducción a la economía
• Introducción al derecho: normas y eficacia
• Contratos y responsabilidad en derecho privado
• Empresa y sociedades. Regulación jurídica de la empresa
• La actividad de la administración y el procedimiento administrativo
• Fundamentos de dirección de empresas
• Sociología del trabajo

Segundo curso

• Diseño y comportamiento organizativo
• Economía industrial y mercado de trabajo
• Derecho del trabajo 
• Derecho sindical
• Psicología del trabajo 
• Organización del trabajo
• Psicología del trabajo 
• Derecho del trabajo 
• Derecho sindical
• Sociología de las políticas y sistemas de relaciones laborales

Tercer curso

• Dirección estratégica de la empresa
• Técnicas de negociación y solución de conflictos
• Derecho de la seguridad social i
• Derecho procesal laboral i
• Prevención de riesgos laborales
• Dirección y gestión de recursos humanos
• Cooperativas y sociedades laborales
• Derecho de la seguridad social II
• Derecho procesal laboral II
• Fiscalidad de la empresa y del trabajo

Cuarto curso

• Dirección estratégica de recursos humanos
• Trabajo autónomo. Régimen jurídico y protección social
• Optativas
• Políticas públicas de empleo y de igualdad
• Trabajo fin de grado

Mención gestión de personal

• Creación de empresas y autoempleo
• Contabilidad financiera
• Técnicas de investigación social y mercado de trabajo
• Estrategias de integración de recursos humanos
• Desarrollo y prácticas de recursos humanos
• Responsabilidad de los administradores societarios

Mención asesoría laboral de empresa

• Orden de la producción: modelos de disciplina fabril
• Historia social y laboral de la España actual
• Relaciones laborales en el empleo público
• Derecho social europeo
• Internacionalización de los derechos laborales y globalización
• Asistencia social y atención a personas dependientes
• Mercados agroalimentarios: regulación

Que hayas demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio. Saber aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio. Tener la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética. Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.

• Interés por los aspectos relacionados con el mundo laboral
• Interés por la vida política y social
• Visión abierta y plural de la sociedad y de las personas
• Buena expresión oral y escrita
• Comprensión y análisis de textos.
• Capacidad de síntesis y argumentación.
• Habilidad para dar solución a problemas que inciden directamente en la vida de las personas

• Tener el Bachillerato
• Tener una Formación de Grado Superior
• Aprobado acceso a la Universidad de + de 25 años.

Presencial

Español

Duración: 4 años

• Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
• Capacitar de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, dirección y gestión de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el trabajo, tanto en el sector privado como público.

La Universidad de Castilla-la Mancha, a través del programa ERASMUS no solo en Europa sino también en el resto de continentes a través de convenios suscritos con universidades internacionales.

Se realizan prácticas laborales en empresas y organizaciones, de carácter voluntario, por las que se puede solicitar una convalidación de 6 créditos de optatividad.

Dirección de recursos humanos y gestión de personal como partes de la dirección de la empresa. Como profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, incluida la defensa de los asuntos en los juzgados de lo social. Representación técnica para la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y de desarrollo local; defensa en conflictos sociolaborales. Expertos en salud laboral y prevención de riesgos laborales. Asesoramiento en el desarrollo de planes de igualdad y a otros colectivos vulnerables: inmigrantes, jóvenes, mujeres. Asesoramiento profesional a cooperativas y entidades de economía social. Consultores y/o auditores sociolaborales, asesoramiento sociolaboral a PYMES y personas físicas e integración en equipos de consultoría empresarial.

• Becas del Ministerio de Educación.
• Becas y otras ayudas propias de la Universidad. 

La Universidad dispone de Bolsa de Empleo.

Profesorado altamente cualificado.