Deusto Formación

Curso Superior en Gestión del Talento y Competencias Digitales

Deusto Formación

Descripción

La transformación digital es la prioridad estratégica para las empresas españolas en los próximos años. Según el informe Expectativas y tendencias en la empresa española en 2019, de BDO; la tendencia mayoritaria de estas organizaciones es la priorización de los procesos de transformación digital.

No es de extrañar, por tanto, que el diario Expansión indique que los perfiles digitales para proyectos de transformación digital sean unos de los profesionales más demandados del panorama actual. Diferentes empresas españolas necesitan contratar este tipo de perfiles para liderar los proyectos de transformación digital en los que se encuentran inmersas, realizando el análisis del status actual y de cómo organizar los pasos para realizar la transformación necesaria.

El gran avance y desarrollo de las nuevas tecnologías en los últimos años, expresados en la interconectividad total de nuestras actividades personales y profesionales, ha desembocado en una economía totalmente globalizada a todos los niveles, que ya no solo afecta a las grandes compañías, sino que se impone, de hecho, en las operaciones de pequeñas PYME y en los propios modelos laborales.

Por ello, la transformación digital de todas las empresas no es una opción o un vehículo de inversión y crecimiento, es una necesidad inaplazable para la supervivencia de las mismas. Esta transformación digital no pasa por ser una simple implementación de sistemas informáticos para gestionar nóminas o realizar procesos de contratación, se trata de un cambio de pensamiento corporativo de todos los directivos y empleados en el área de los recursos humanos.

Las plataformas de gestión de ofertas de empleo externalizadas como Infojobs o Jobs&Talent, entre otras, o de control integral de RRHH como SAP HR, utilizan tecnologías que ya están al alcance de las PYME, y que adaptadas adecuadamente, constituyen los fundamentos de la imprescindible transformación digital.

 Con el Curso de Transformación digital en Recursos Humanos se especializa al alumno en este proceso de cambio en la empresa con el que aprenderá y aplicará las técnicas y los procesos empleados por los mejores especialistas de este ámbito, para que pueda desarrollar esta labor profesionalmente.



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Temario

Módulo: Introducción a la digitalización
  • Tema 1: Introducción
  • Tema 2: La empresa digital
  • Tema 3: Las siete dimensiones de transformación digital
  • Tema 4: Las competencias digitales
  • Tema 5: El plan de transformación digital
  • Tema 6: La oficina de transformación digital
  • Tema 7: Macrotendencias tecnológicas y del medio online
  • Tema 8: La cuarta revolución industrial
Módulo: El nuevo consumidor
  • Tema 1: Omnicanalidad
  • Tema 2: Control de la información
  • Tema 3: Referentes
  • Tema 4: Experiencias inmersivas
  • Tema 5: El consumidor digital en el entorno de la empresa
Módulo: El trabajador del siglo XXI
  • Tema 1: El impacto de las nuevas tecnologías en la atracción del talento
  • Tema 2: Nuevos modelos de relación laboral
  • Tema 3: Economía freelance
  • Tema 4: Modelos retributivos en la economía digital
  • Tema 5: Implementación de modelos de innovación basados en el uso de la tecnología
Módulo: Evolución del modelo educativo/formativo
  • Tema 1: El desarrollo profesional
  • Tema 2: La formación por competencias
  • Tema 3: La evolución del formato educativo
  • Tema 4: Modelos enfocados a la empleabilidad
  • Tema 5: El acceso a conocimiento
Módulo: El entorno laboral
  •  Tema 1: La transformación del espacio de trabajo
  •  Tema 2: Inbound talent: un enfoque innovador para atraer a los candidatos
  •  Tema 3: Social network para la selección de personal 
Módulo: El big data en el entorno de los RRHH
  •  Tema 1: Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del empleado
  •  Tema 2: Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del colaborador
  •  Tema 3: Aplicación del big data a la retención de empleados
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Destinatarios

Profesionales del sector (mandos intermedios, directivos o agentes inversores del mundo de la empresa y las nuevas tecnologías) que quieran actualizar su perfil en el ámbito de la transformación digital en recursos humanos.

Personas que quieran añadir valor a su perfil profesional actual con una formación complementaria para su perfil, en el entorno de la transformación digital en recursos humanos.

Metodología

Case Study que sigue la metodología del Método del Caso en el que se requiere tomar decisiones, investigar y aplicar los contenidos explicados en cada área de empresa. Con ello, se pretende que el alumno sea capaz de elaborar soluciones a situaciones problemáticas que se proponen en el caso y que pueden aparecer en un momento dado en una empresa. El alumno deberá analizar información presentada y relatada en el caso y explicar qué es lo que haría y por qué considera que sus decisiones son las más convenientes.

Videoconferencias mensuales online y en directo, impartidas por ponentes expertos para complementar o ampliar las temáticas incluidas en el temario del curso.

Proyecto final que le permitirá poner en práctica los conocimientos adquiridos. El alumno podrá escoger entre 3 proyectos finales distintos y elaborar aquel que se adapte más a su interés personal.

Duración

18 meses
14 ECTS

Objetivos

El objetivo de este curso es dotar al alumno de los conocimientos y herramientas necesarios para:




  • Conocer los desafíos a los que se enfrentan todas las empresas y organizaciones en el ámbito de la economía marcada por la digitalización.

  • Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase de PYME y grandes compañías.

  • Conocer y desarrollar la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, aprender los nuevos modelos de empleabilidad y las nuevas tecnologías de detección de talento, conocer los nuevos procesos de formación y espacios de trabajo y aplicar las técnicas big data al área de gestión de personas.



Titulación obtenida

Diploma propio Deusto Formación + Título propio FGUSAL

Perspectivas laborales

Este curso va destinado a profesionales relacionados con los procesos de gestión de personas que quieran conocer y saber abordar la transformación digital en sus empresas.
Este curso está especialmente diseñado para contribuir a la especialización de los siguientes puestos:

• CEO, CIO y CTO
• Mandos intermedios de empresas
• Agentes inversores
• Profesionales del ámbito de RRHH
• Profesionales de compañías tecnológicas
• Todos los profesionales de la empresa con la independencia del ámbito y del sector que necesiten conocer y enfrentarse a los retos que supone la transformación digital en RRHH.


Ventajas del curso

Profesores expertos del sector.
Casos de estudio y casos de éxito.
Videoconferencias de empresariales y marketing.
Proyecto final e inglés sectorial.
Servicio de prácticas y bolsa de empleo Randstad.
Grupo líder en formación a distancia, con presencia internacional y más de 70 años de experiencia en contenidos de management.
Biblioteca en el Campus online, con contenido extra del curso, en formato documento, link o vídeo.
El curso incluye una suscripción gratuita de 3 meses a la revista Harvard Deusto Management & Innovation con información práctica y útil sobre las principales áreas del management, con especial atención al impacto de las TIC en la gestión empresarial.

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