Curso de Recursos Humanos y Gestión del Talento

Dirige la función de RR. HH. mediante los datos: selección, gestión del talento, nóminas y administración de personal, apoyados en el dominio de Excel avanzado y de Power BI para transformar los datos de RR. HH. en decisiones estratégicas.
Análisis de datos de RR. HH. y Excel avanzado
Explota los datos de RR. HH. con las funciones avanzadas de Excel (BUSCARV, ÍNDICE/COINCIDIR), las tablas dinámicas y Power Query para importar, depurar y transformar la información procedente de los sistemas de RR. HH.
Modelización y KPI de RR. HH. (Power BI/DAX)
Construye modelos en estrella en Power Pivot, crea medidas DAX y KPI de RR. HH. (rotación, absentismo, clima), y publica informes Power BI protegidos con la seguridad a nivel de fila (RLS)
Selección y gestión del talento
Lleva el ciclo de selección (sourcing, ATS, entrevistas por competencias, tests), dirige el onboarding, los planes de desarrollo y de carrera, y la evaluación del desempeño.
Administración de RR. HH. y cumplimiento
Asegura la nómina, la gestión de los tiempos y la administración de personal respetando el derecho laboral, garantizando al mismo tiempo la equidad y la confidencialidad de los datos.

• Nómina, tiempos, ausencias y Seguridad Social (RGPD/LOPDGDD)
• Equidad salarial y plan de igualdad
• Comunicación interna, diversidad e inclusión

El Programa
Un itinerario que articula doce funciones profesionales, del análisis de datos de RR. HH. con Excel y Power BI hasta la gestión de los sistemas de información de RR. HH., cubriendo todo el ciclo de vida del empleado.
People Analytics — proyecto aplicado
Realiza un proyecto completo aplicado a RR. HH.: integración multifuente con Power Query, modelo DAX, cuadro de mando Power BI (rotación, absentismo, equidad salarial) protegido con RLS, y presentación de recomendaciones a la dirección. La certificación incluye 200 horas de prácticas en empresa.

• Análisis y visualización de datos con Excel y Power BI
• Gestión estratégica del talento y desarrollo profesional
• Selección y reclutamiento del personal
• Integración y acompañamiento de los nuevos empleados
• Administración de RR. HH. y cumplimiento normativo
• Salidas, conflictos y relaciones laborales
• Retribución, beneficios y equidad salarial
• Evaluación del desempeño y gestión de objetivos
• Bienestar, salud laboral y conciliación
• Comunicación interna, cultura y diversidad
• Análisis de datos de RR. HH. e indicadores de gestión
• Gestión de los sistemas de información y administración de los datos de RR. HH.

Profesionales de RR. HH.
Que deseen dirigir los procesos de RR. HH. mediante los datos: selección, evaluación, retribución, retención del talento y reporting para la dirección.
Analistas y perfiles de datos orientados a RR. HH.
Que quieran especializarse en People Analytics dominando Excel avanzado, Power Query, Power Pivot y Power BI aplicados al capital humano.
Reconversión hacia los RR. HH. y People Analytics
Personas con una base de Excel, una experiencia mínima de 2 años (análisis, RR. HH. o gestión) y un razonamiento analítico desarrollado.

Formato 100% a distancia.

Duración: 3, 6 o 10 meses.

La certificación integra explícitamente 200 horas de prácticas en empresa como parte del itinerario.

Analista de Datos de RR. HH.: Salario inicial: 24k€ - 32k€
Especialista en Análisis del Talento: Con experiencia: 32k€ - 42k€
Responsable de BI de RR. HH. / People Analytics: 40k€ - 55k€
Consultor de Transformación Digital de RR. HH.: Según especialización y sector

¿Qué formaciones se pueden seguir tras este diploma?

Especializaciones en Talent Management, en HR Analytics, o un Grado/Máster universitario en Recursos Humanos o Psicología del Trabajo.

La evaluación es continua, mediante situaciones profesionales simuladas por función: análisis de datos con Power BI, casos de selección, y gestión administrativa de RR. HH.
¿La evaluación incluye puestas en situación profesional?

Sí, cada función se valida mediante situaciones profesionales simuladas que reproducen casos reales de RR. HH.