Posgrado en Recursos Humanos

El Posgrado en Recursos Humanos te capacita para afrontar cualquier puesto profesional en el departamento de recursos humanos de una organización o empresa y descubrir el valor que puede aportar una captación y selección adecuada de personal.
Este posgrado te ofrece la comprensión del capital humano y tendrás la facilidad de adelantarte a las necesidades o acontecimientos que puedan producirse, traduciéndose con todo ello en una mejora del bienestar de los empleados y en una prevención de eventuales contratiempos laborales.
Elige formarte en ISEB, uno de los institutos de negocios a distancia más relevantes de Europa  que te permite formarte al mejor nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores. 

Módulo 1. Practitioner en PNL

• Tema 1. Introducción a la PNL
• Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
• Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
• Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
• Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
• Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y Las Creencias
• Tema 7. Estudio del Caso

Módulo 2. Asesoría Laboral en RRHH

• Tema 1. Salario Base y Complementos
• Tema 2. Retenciones y Supuestos
• Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
• Tema 4. Contratos y Suspensiones
• Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
• Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
• Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
• Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
• Tema 9. Estudio del Caso

Módulo 3. Gestión de equipos

• Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
• Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
• Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
• Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias
• Tema 5. Estudio del Caso

Módulo 4. Formación y modalidades online

• Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
• Tema 2. El Plan de Formación
• Tema 3. El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos
• Tema 4. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
• Tema 5. El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación
• Tema 6. Estudio del Caso

Módulo 5. Selección de personal

• Tema 1. La Selección de Personal
• Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
• Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
• Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
• Tema 5. Estudio del Caso

Intervención en el proceso de contratación Nóminas, contratos y convenios Metodología y organización en la selección de personal.

El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos los profesionales que aspiren a tener puestos de responsabilidad en la gestión y dirección de recursos humanos. Esto abarca un amplio espectro y ámbitos dentro de la organización. 

• Tener un título de grado, ingeniería superior o técnica, licenciatura, diplomatura u otro título. 
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

A distancia

Español

12 Créditos 300 Horas

• Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
• Emplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personal.
• Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
• Tener en cuenta la importancia de la formación continuada en la empresa.
• Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
• Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.
• Entender qué es un plan de formación y el porqué de la importancia de los mismos dentro de las compañías, para potenciar el valor comercial de las mismas y el de su personal laborar.
• Aprender las técnicas específicas sobre qué planes de desarrollo son los más adecuados a aplicar dependiendo del tipo de compañía, personal laboral y adecuarse a los cambios que se producen continuamente con el desarrollo de las nuevas tecnologías las cuales podrás desarrollar y adaptar a las áreas de mejora de un ámbito concreto.
• Incrementar la productividad de una empresa mediante esos planes de desarrollo y formación, potenciando las capacidades de los trabajadores y mandos, no solo intermedios sino también directivos.

Los programas de ISEB vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en el ámbito  internacional.

Posibilidad de poder desarrollar prácticas en empresas como complemento a tu plan formativo.

Especialista en el departamento de selección de personal. Técnico en relaciones laborales. Gestor de nóminas. Consultor interno o externo, entre otros

ISEB tiene un  programa de becas y ayudas al estudio.

Tendrás acceso a la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas laborales en importantes empresas y organizaciones nacionales e internacionales.

Tendrás un equipo de tutores las 24 horas del día.

Todos los métodos de evaluación se realizarán íntegramente online, facilitando el estudio a distancia por parte del alumno.