Máster Universitario en Gestión Estratétiga e Innovación en Comunicación

El Máster Universitario en Gestión Estratétiga e Innovación en Comunicación pretende la capacitación profesional e investigadora de los participantes por lo que el contenido y la estructura debe satisfacer y satisface actividades de capacitación y desarrollo profesional y las técnicas específicas de los trabajos científicos.

Para obtener el titulo de Máster el alumno debe superar los 60 créditos que integran el plan de estudios (54 correspondientes a asignaturas y 6 de Trabajo Fin de Máster –todas las asignaturas son obligatorias-).

Capacidad y habilidad para diseñar programas de comunicación en función de los diferentes medios de comunicación e información social e interpersonal y de sus características específicas y diferenciales. Capacidad para la identificación y habilidad para su uso de las herramientas de comunicación en medios convencionales y no convencionales. Capacidad para aprehender las principales variables que configuran el rol de las audiencias y públicos. Capacidad para la organización, ejecución y evaluación de eventos, cuidando especialmente su diseño, control de costes y protocolo. Destrezas para identificar, clasificar y comunicarse eficazmente con los diferentes públicos especializados o no especializados. Habilidad para detectar oportunidades del mercado aprendizaje autónomo que permite buscar y profundizar en esas oportunidades. Capacidad para la creatividad y la innovación: capacidad para evolucionar hacia lo desconocido, partiendo de un sólido conocimiento del proyecto y la est

• Podrán acceder los Graduados/Licenciados en Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación Audiovisual o en Periodismo.
• También podrán acceder los titulados universitarios (Graduados/Licenciados) en la Rama de Humanidades o de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Los objetivos generales que contemplan este título se refieren a la:

• Potenciación de la capacidad analítico-crítica e interpretativa de las prácticas profesionales en comunicación en las organizaciones
• Acercamiento, desde la reflexión y el estudio, al quehacer comunicativo entendido como el conjunto de sus diferentes acciones, especialmente publicitarias y de relaciones públicas, promocional, etc.
• Capacidad de desarrollo de nuevos enfoques creativos en las tareas asignadas,
• Capacidad de comunicar eficazmente para el desarrollo y optimización de sinergias grupales y para la toma de decisiones,
• Actitud estratégica que permita la anticipación y adaptación a los cambios (tanto por causas endógenas como exógenas) y la detección de problemas, así como la resolución de los mismos
• Formación investigadora y capacitación en las técnicas de investigación y en la elaboración de análisis científicos
• Profundizar en la aplicación de campañas de comunicación basadas en los principios y valores de una cultura de la paz y de valores democráticos
• Analizar las estrategias de comunicación realizadas por las organizaciones que trabajan para la defensa de los derechos fundamentales entre hombres y mujeres
• Fomentar la elaboración de campañas de comunicación institucionales basadas en los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
• Etc.