Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Aucal Business School

Descripción

El área de Recursos Humanos de una empresa está formado por distintas subáreas o especialidades. Es común que un especialista de esta materia pueda realizar tareas de varias especialidades.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos (también conocido como Máster en RRHH), es un título propio de la Universidad Francisco de Vitoria, con modalidad 100% online, que te permitirá llevar una gestión de recursos humanos de manera profesional e integral, como un verdadero especialista del área para desempeñar tareas "blandas" y "duras" que definen a esta profesión, así como también te permitirá adquirir nuevas habilidades profesionales de negociación, mediación, resolución de conflictos, coaching empresarial, asesoría laboral, liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
Con ello, este máster en recursos humanos  te entrega las herramientas necesarias para que desarrolles estas labores eficientemente y de manera horizontal (manejando todas las especialidades), con la capacidad de evaluar a todo un equipo de trabajo de una organización, motivarlo y lo que es más importante, mantenerlo unido en beneficio de la Empresa.
Cuando escuchamos  hablar de Máster en Recursos Humanos online, la primera definición que pensamos es que es una profesión para trabajar en el departamento de personal o contable de una empresa, pero el profesional que se forma en esta área está capacitado para asumir responsabilidades que van más allá de esos 2 departamentos, como por ejemplo el área de Talento, Formación, Seguridad e Higiene, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional, Compensaciones y Beneficios, entre muchas otras.
Si lo que buscas es aportar en la organización desde esta área, asumiendo roles en cualquiera de las especialidades del área, este máster en dirección de recursos humanos es la mejor opción para iniciar tu camino profesional.

Temario

Plantillas de trabajo
  • Planificación de plantillas
  • Descripción de los puestos de trabajo
  • Reclutamiento y selección del personal
  • Formación
Gestión por competencias
  • Modelos actuales de gestión por competencias
  • Introducción a las competencias
  • Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
  • Selección por competencias
  • Proceso de evaluación y desarrollo profesional
  • Política de retribución
  • Formación y desempeño de planes formativos por competencias
  • Comunicación interna y externa
Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
  • Técnicas de e-learning para apoyar la formación
  • Herramientas para la gestión del desempeño
  • Herramientas para la gestión del conocimiento
  •  La intranet como herramienta de comunicación interna
  • Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
  • Técnicas eficientes en internet para la selección del personal
Asesoría laboral para el departamento de recursos humanos
  • Fuentes del derecho laboral
  • Convenios colectivos
  • Representación de los trabajadores
  • Conflictos de trabajo
  • Contratos (I): la relación laboral
  • Contratos (II): modalidades de contratación
  • La seguridad social
  • Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
  • Acción protectora de la seguridad social
  • Proceso jurisdiccional laboral
  • Introducción al sistema red, contrat@ y delta
El conflicto laboral y la mediación
  • Análisis del conflicto
  • Resolución del conflicto
  • La mediación
Gestión económico-financiera en el departamento de recursos humanos
  • El método contable  
  • Desarrollo del ciclo contable
  • Normalización contable en España
  • Marco conceptual
  • Gastos de ingresos
  • Periodificacion contable
  • Inmovilizado material
  • Inmovilizado intangible
  • Existencias
  • Activos financieros I: operaciones de tráfico
  • Activos financieros II: operaciones financieras
  • Pasivos financieros
  • Patrimonio neto
  • Las cuentas anuales
Coaching ejecutivo y empresarial
  • Introducción al coaching
  • La figura del coach
  • a figura del coach
  • El proceso del coaching
  • Coaching ejecutivo y empresarial
Team building y gestión del liderazgo en recursos humanos
  • Modelos organizativos: la humanización de la organización
  • El equipo de la organización actual
  • El liderazgo en el equipo
  • Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
  • La dinámica de grupos
  • Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos
La negociación en recursos humanos
  • Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión
  • Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I
  • Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II
  • La negociación
  • Técnicas de negociación
  •  Las técnicas grupales en la organización
Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos
  • Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
  • Riesgos generales
  • La organización del trabajo preventivo. "Rutinas básicas"

Destinatarios

La formación de máster en rrhh online es de carácter multidisciplinar, es decir, está dirigido a todo tipo de estudiantes, profesionales y titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento, como también personas sin estudios universitarios que deseen especializarse profesionalmente en el ámbito de la dirección y gestión de personas (acción principal de gestión en rrhh) en cualquier entorno organizativo.

Metodología

El alumno dispondrá de todo el material de seguimiento para la realización de esta formación en la plataforma virtual. El material físico que se adjunta para la realización de este máster en rrhh son: once libros, un maletín, un bloc de notas, dos bolígrafos y dos fluorescentes. Todos estos materiales se enviarán al domicilio del alumno una vez que se efectúe la matrícula.

Duración

9 meses.

Objetivos

Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento que conforman a un profesional de los recursos humanos: desde la selección y captación de talento, pasando por la elaboración y gestión de planes de desarrollo, mecanismos de comunicación, evaluación del desempeño, compensación, beneficios y políticas salariales, hasta la aplicación de técnicas de negociación, motivación y coaching empresarial.
Conocer y aplicar el marco normativo y la regulación de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos.
Aprender a diseñar e implementar políticas de integración y motivación en la empresa, así como aplicar técnicas de mejora del clima laboral.
Adquirir las habilidades necesarias para el desarrollo del liderazgo y la gestión de equipos de trabajo.
Elaborar y diseñar la estrategia organizativa del departamento de Recursos Humanos, acorde con la estrategia de la organización y con la situación competitiva actual.
Comunicación Interna. El prfesional de RRHH es responsable de comunicar internamente los mensajes de la empresa, realizar actividades de integración y llevar adelante los canales como revista interna, boletines, carteleras.
Tomar responsabilidades para llevar adelante las relaciones de la empresa con los gremios, participar en cámaras empresariales y llevar adelante los juicios laborales. En su mayoría son abogados los responsables de éste área.

Titulación obtenida

Titulo de la Universidad Francisco de Vitoria.

Perspectivas laborales

La participación y aprovechamiento de esta formación universitaria de máster en rrhh, le permitirá adquirir los conocimientos y las competencias necesarias para ejercer en las siguientes profesiones: Directivo o Técnico de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública. Responsable de un departamento específico de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Personal, Consultoría del talento, Motivación...). Técnico de Relaciones Laborales o Técnico de Selección de Personal en Empresas de Trabajo Temporal.

Promociones

Bonificable para trabajadores

Precio

Consultar precio
Precio: A consultar.
Sí, me interesa
conocer todos los detalles, precios, becas, fechas y plazas disponibles
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
También te recomendamos estos cursos
Temas relacionados
X