Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro. A lo largo del programa, adquirirás las herramientas necesarias para gestionar el talento de forma estratégica, impulsar culturas organizativas saludables y sostenibles, y convertirte en un motor de transformación desde el área de personas.

Aprenderás a diseñar e implementar políticas que fomenten el desarrollo profesional, la comunicación interna efectiva, la ética empresarial y la responsabilidad social. Todo ello desde una visión integradora, que combina el conocimiento técnico con las competencias directivas necesarias para tomar decisiones con impacto.

Este máster no solo te prepara para gestionar, sino para liderar. Si aspiras a convertirte en directora o director de People, este programa te proporciona la base sólida, la visión estratégica y el enfoque humano que necesitas para influir positivamente en la organización y en las personas que la conforman.

• Empresa y Entorno
• Dirección Estratégica
• Responsabilidad de la Empresa y Ética Empresaria
• Dirección de Recursos Humanos
• Práctica de RRHH
• Relaciones Socio Laborales
• Diseño Organizativo
• Comportamiento Organizativo 
• Finanzas
• Desarrollo de Habilidades
• Seminarios y Conferencias
• Metodologías de investigación y Análisis de datos para los Recursos Humanos
• Prácticas en Empresas
• TFM

Adquirir conocimiento teórico y práctico de la empresa y sus funciones, así como la interrelación entre el entorno y la empresa. Adquirir conocimiento teórico y práctico de la dirección estratégica de la empresa, así como capacitar la toma de decisiones en entornos complejos. Capacitar en la búsqueda y manejo de información para la toma de decisión empresarial, así como aprender el desarrollo de un esquema práctico de análisis, planificación e implantación de decisión estratégicas. Adquirir conocimiento teórico y práctico de la Responsabilidad Social de la Empresa y de la Ética empresarial. Capacitar en el desarrollo de códigos éticos y deontológicos, así como en sistemas de conciliación y de igualdad de género, y planificación de la gestión de expatriados y de la diversidad empresarial. 

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está dirigido a candidatos que acaban de finalizar sus estudios de grado y desean obtener una especialización profesional que les permita conocer con más profundidad la realidad global, sabiendo así elegir la ruta de entrada más adecuada a sus capacidades y preferencias, aportando un mayor valor añadido desde el inicio a la organización en la cual se quieran integrar.?

Se llevará a cabo una distinción básica entre:

• Candidaturas cuyo bagaje académico provenga del campo de la Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar, para los cuales su integración en el Máster no requerirá de complementos formativos, ya que, el mismo se encuentra adaptado a los niveles de conocimiento de salida de dichas titulaciones.?
• Candidaturas procedentes de otros ámbitos de conocimiento. Para que éstas puedan adaptarse e integrarse en el programa, deberán cursar, con carácter previo al comienzo del Máster, los complementos formativos descritos a continuación.?

Se establece que todos aquellos alumnos que no procedan de un grado o titulación en Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar o no puedan acreditar conocimientos previos en estos ámbitos de conocimiento mediante acreditaciones formativas, deberán realizar los cursos de adaptación.

Cursos de adaptación:

• Introducción a la Empresa I (3 ECTS).?
• Fundamentos de Recursos Humanos (3 ECTS).?

Los requisitos de acceso al título propuesto, según el Artículo 16 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real decreto 861/2010, de 2 de julio, son:

• Para acceder a las enseñanzas oficiales de Master será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Master.
• Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Master.?

Se debe realizar un proceso de admisión.

Modalidad: Presencial (Full Time).

Español.

El Plan de Estudios y la metodología del Master se orientan a la adquisición por, el alumnado, de conocimientos y entrenamiento que tienen por objeto:

Proporcionar capacidades y habilidades directivas así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las organizaciones y de las personas.
Desarrollar competencias estratégicas específicas de organización y de Recursos Humanos que permitan al alumnado construir el capital humano necesario que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos.
Desarrollar y potenciar las habilidades y capacidades para el trabajo individual y en grupo, para la resolución de conflictos y para la formación de grupos interculturales e interdisciplinares.
Desarrollar y potenciar la capacidad del alumnado para entender los procesos de cambio en la organización y la creación y mantenimiento de la cultura organizativa.
Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en el área de dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones y de resolución de conflictos.

• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumnado sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

• Este máster es un programa oficial basado en una metodología que incorpora elementos pedagógicos de última generación, junto un entrenamiento de alto rendimiento en la Dirección de Personas y el Desarrollo Organizativo.
• Desarrolla los aspectos organizativos y de recursos humanos claves para una buena gestión empresarial que garantice el éxito y la competitividad.
• Incentiva la gestión de las personas como uno de los factores organizativos más relevantes.
• Constante actualización: Recoge las exigencias actuales del entorno: la rapidez de cambio, el crecimiento de Internet, la globalización y la diversidad de la fuerza laboral, la adaptación a la legislación, así como la evolución del trabajo y la conciliación laboral-personal.

ESIC mantiene relación con aproximadamente 8.000 empresas que reclutan perfiles, que se forman o se han formado en la Universidad, para incorporarlos en sus programas de Prácticas.

El Master Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo pretende desarrollar en el alumnado capacidades organizativas y las habilidades humanas, intelectuales y técnicas necesarias, para enfrentarse al mundo empresarial actual en continuo proceso de cambio. Una vez finalizados los estudios estará plenamente capacitado para tomar decisiones directivas en cualquier empresa dentro de las áreas relacionadas con Dirección de Recursos Humanos y Organización.

El alumnado del Master Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo tiene la posibilidad de solicitar dos tipos de becas:

• Becas y ayudas de carácter oficial promovidas por el Ministerio de Educación.
• Becas y descuentos que ofrece ESIC Universidad a su alumnado.

En el caso de esta titulación, son:

• Becas y ayudas de carácter oficial promovidas por el Ministerio de Educación.
• Becas y descuentos que ofrece ESIC a sus estudiantes.

• Becas Diversidad.
• Subvenciones para empresas.
• Plan Impulsa.

La concesión de una beca o ayuda de carácter oficial no excluye la concesión de una beca o descuento propio de ESIC Universidad.
Por otro lado, sólo se podrá beneficiar de una única beca o descuento ESIC Universidad.

Factores diferenciales: Formación de alta calidad unida a un gran rigor y exigencia propia de un programa universitario. Con el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo tienes la posibilidad de ampliar estudios hacia la consecución del doctorado. El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo cuenta con un claustro de profesores rigurosamente seleccionado que combina excelencia académica y experiencia profesional. Versión oficial del programa que ocupa los primeros puestos en ranking del sector RRHH del diario El Mundo. Ratio de empleabilidad al año de haber terminado el programa: 100%.