Máster en RR. HH. Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

Escuela Internacional de Posgrados (EIP)

Descripción

El Máster en RR. HH. Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.
Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RR. HH. y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RR. HH. y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:
  • Atracción y Retención del Talento.
  • Gestión de Equipos.
  • Liderazgo.
  • Planificación de RR. HH.
  • Evaluación de Desempeño.
  • Comunicación Organizacional.
  • Desarrollo del Talento.
  • Políticas Retributivas.
  • Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
  • Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
  • Procedimiento Laboral.
  • Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
  • Gestión Documental.
Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral  emplearás los diferentes software, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral.
Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. Se utiliza una metodología formativa flexible que permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

Temario

Temario
  • Política Estratégica de Recursos Humanos | 3ECTS | 75h
  • La Gestión por Competencias en Entornos Empresariales | 4 ECTS | 100h
  • Sistemas de Comunicación Interna | 2 ECTS | 50h
  • Procesos de Capacitación de los Empleados/as | 3 ECTS | 75h
  • Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100h
  • Selección de Personal por Competencias | 4 ECTS | 100h
  • Política Salarial | 2 ECTS | 50h
  • Gestión y Desarrollo Organizaciones Saludables | 2 ECTS | 50h
  • Gestión del Intraemprendimiento en la Organización | 5 ECTS | 125h
  • Selección de Talento TIC | 5 ECTS | 125h
  • Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
  • Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo | 6 ECTS | 150h
  • Gestión de Nóminas de los trabajadores con NominaPlus | 4 ECTS | 100h
  • Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
  • La Responsabilidad del/a Jefe/a de Personal en la PRL | 1 ECTS | 25h
  • Gestión de Conflictos ante los Trabajadores y las AAPP | 3 ECTS | 75h
  • Gestión Documental en la Gestión de RR. HH. | 2 ECTS | 50h

Destinatarios

  • Graduados/as en RR. HH., Psicología, Derecho, ADE , estudios relacionados.
  • Jóvenes recién titulados o en proceso de finalización de sus estudios en las áreas de ADE, RR. HH., RR. LL., Psicología, Derecho o similar que deseen dar un paso cuantitativo y cualitativo en su carrera profesional, así como acceder al nuevo mercado laboral en este sector.
  • Perfiles con experiencia o sin ella que se inician y/o desean profundizar, especializarse y reclutarse en dos de las áreas más demandadas actualmente por las empresas en el sector de los RR. HH.

Metodología

La metodología de trabajo en este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente, de orientación laboral y desarrollo profesional. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

Duración

Fecha de inscripción: Hasta el 22 de noviembre de 2021.

Titulación obtenida

Titulaciones y certificaciones internacionales que acreditan el conocimiento: Certificación en nómina plus Certificación en TOEIC 4Skill Certificación Disc para selección de personal Certificación oficial Change Managament HCMBOK para RR. HH.

Perspectivas laborales

Tras finalizar la formación del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral, podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad: HR Generalist Técnico/a de Administración de Personal Consultor/a RR. HH. Recruitment Specialist Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional Responsable de Administración de Personal Responsable de Formación y Desarrollo Responsable de Selección Dirección de RR. HH. HR Business Partner Consutor/a RR. HH. Técnico/a de Administración de Personal HR Generalist Recruitment Specialist Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional Responsable de Administración de Personal Responsable de Formación y Desarrollo Responsable de Selección Dirección de RR. HH. HR Business Partner

Ventajas del curso

22ª convocatoria. Nueva convocatoria por demanda de puestos en el mercado. Con prácticas remuneradas y garantizada + Bolsa de empleo + Formación en Marca Personal + Curso en People Analytic.
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