Descripción
El Máster en Implantación de Planes de Igualdad en Empresa y el Máster en Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres permitirá al alumnado conocer las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
Además, permite adquirir las competencias para detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación, acceso y permanencia del empleo en condiciones de igualdad efectiva.
Parte 1. Implantación de planes de igualdad en la empresa
- Unidad didáctica 1. La igualdad de género
- Unidad didáctica 2. Marco jurídico en materia de igualdad de Oportunidades
- Unidad didáctica 3. Políticas públicas de igualdad
- Unidad didáctica 4. Mujer y mundo laboral
- Unidad didáctica 5. La presencia equilibrada de hombres y mujeres
- Unidad didáctica 6. El distintivo de igualdad en la empresa
- Unidad didáctica 7. Conciliación de la vida personal, laboral, Familiar, en la empresa privada y en la administración pública
- Unidad didáctica 8. Negociación para la promoción de la Igualdad en el ámbito laboral
- Unidad didáctica 9. La importancia de la igualdad y de su Aplicación: el plan de igualdad
- Unidad didáctica 10. El plan de igualdad en la empresa I
- Unidad didáctica 11. El plan de igualdad en la empresa II
- Unidad didáctica 12. Herramientas útiles para la implantación de un plan de igualdad
- Unidad didáctica 13. Cómo implantar un plan de igualdad
Parte 2. Igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de Empleo
Unidad formativa 1. Aplicación de conceptos básicos de la teoría de Género y del lenguaje no sexista
- Unidad didáctica 1. Análisis de la información desde la Perspectiva de género.
- Unidad didáctica 2. Identificación y tratamiento de imágenes y
- Utilización de lenguaje no sexista.
- Unidad didáctica 3. Espacios cotidianos de participación:
- Identificación de desigualdades e intervención teniendo en Cuenta la diversidad de las personas.
- Unidad didáctica 4. Participación de las mujeres a lo largo de La historia: procesos de empoderamiento.
- Unidad didáctica 5. Elementos estructurales para la igualdad Efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Unidad didáctica 6. Elementos estructurales que determinan Situaciones de violencia de género.
Unidad formativa 2. Análisis del entorno laboral y gestión de Relaciones laborales desde la perspectiva de género
- Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno Laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
- Unidad didáctica 2. Intervención para la igualdad efectiva de Mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Unidad didáctica 3. Intervención y sensibilización en materia de Conciliación y corresponsabilidad.
