Máster en Gestión Integral de Conflictos y Promoción de la Convivencia

El Máster en Gestión Integral de Conflictos y Promoción de la Convivencia + Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS, te capacita para intervenir eficazmente en entornos multiculturales.
Aprenderás a implementar estrategias y habilidades preventivas, manejar técnicas de investigación social, y diseñar iniciativas de mediación comunitaria.
Aborda desde el análisis poblacional hasta el fomento de la igualdad de género, perfilando un enfoque integral que incluye la resolución de conflictos y el impulso de la cohesión social. Desarrollarás programas de mediación intercultural, evaluando su impacto para una sociedad inclusiva.

• Parte 1. Contextos sociales de intervención comunitaria
• Parte 2. Prevención de conflictos
• Parte 3. Gestión de conflictos y proceso de mediación
• Parte 4. Valoración, seguimiento y difusión de acciones de mediación
• Parte 5. Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
• Parte 6. Mediación intercultural

Detectar las estructuras, equipos de trabajo y su funcionamiento, para la coordinación, formación y orientación en el impulso de la igualdad de oportunidades de género. Realizar un acercamiento a la realidad de la diversidad cultural. Presentar la realidad el conflicto y de su resolución en el ámbito escolar por motivos cultural. Describir la realidad de la mediación intercultural en el ámbito escolar y su carácter procesal. Presentar la figura del mediador y sus competencias.

• Profesionales de la intervención social, mediadores, trabajadores comunitarios, y aquellos interesados en la implementación de políticas de igualdad y la gestión de la diversidad. 
• Personas que buscan profundizar en técnicas de investigación, prevención y resolución de conflictos, y desarrollar habilidades en mediación intercultural y comunitaria con un enfoque inclusivo y equitativo.

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Castellano

• Identificar y describir el entorno de intervención donde se lleve a cabo el proceso de mediación. 
• Analizar el servicio de mediación voluntaria  al gestionar conflictos.
• Programar y ejecutar talleres y actividades de comunicación social teniendo en cuenta el contexto de aplicación.
• Identificar y crear espacios de encuentro que faciliten las relaciones entre los individuos, los grupos y las distintas entidades.
• Registrar y analizar las características del conflicto valorando la disposición de las partes implicadas para participar en el proceso de intervención.
• Orientar y evaluar si el conflicto es susceptible de pasar por un proceso de mediación o si es preciso derivarlo hacia otros servicios existentes en la comunidad.
• Seleccionar y aplicar los modelos y técnicas adecuados a las características de la situación que se desee abordar. 

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Euroinnova facilita la realización de prácticas de empresa.

En áreas como pueden ser, la mediación intercultural, educación, servicios sociales y trabajo social.

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