Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0

IEBS Business School

Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.
 

Temario

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos
  • El rol de RRHH 4.0
  • Planificiación Estratégica
  • Planificación Operativa
  • Masterclass: Headhunting de un director de RRHH
  • Masterclass: Evolución del rol del director de RRHH
Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones
  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Transformación Digital
  • Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo
Módulo 3. Atraer Talento
  • Perfiles 4.0
  • Estrategias de Captación
  • Digital Employer Branding
  • Masterclass: Introducción al Eneagrama y a la Morfopsicología
  • Masterclass: PJA como herramienta de selección
Módulo 4. Proceso de reclutamiento
  • Plan de reclutamiento
  • Candidate Journey
  • Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo
Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales
  • Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación
  • Learning Organizations
  • Gestión por Competencias I
  • Masterclass: Onboarding
  • Masterclass: Gestión del conocimiento
Módulo 6. Social Recruiting
  • Atracción de talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Masterclass: Mobile recruitment
  • Masterclass: Caso de éxito
Módulo 7. Desarrollar el Talento
  • Gestión por Competencias II
  • Entrevistas de Evaluación
  • Mentoring, coaching, shadowing
  • Masterclass: Evaluación del desempeño
  • Masterclass: Casos de éxito sobre técnicas de acompañamiento
Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento
  • Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
  • Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
  • El uso de LinkedIn para la selección de personas
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
  • Masterclass: Caso de éxito
Módulo 9. Retener el Talento
  • Motivación. Teorías y técnicas
  • Liderazgo 4.0 I
  • Liderazgo 4.0 II
  • Masterclass: Mitos y realidad en el coaching
  • Masterclass: Feedback
Módulo 10. Proceso de selección
  • Proceso de selección
  • Entrevistas y otras técnicas de selección
  • Innovación en la atracción del talento
  • Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH
Módulo 11. Compensar a las personas
  • Retribución vinculada a desempeño
  • Beneficios sociales
  • Retribución flexible
  • Masterclass: Cómo funciona la retribución flexible
  • Masterclass: Las claves de la retribución emocional
Módulo 12. Inbound Recruitment
  • Employee Value Proposition
  • Candidate Persona
  • Página de empleo
  • Masterclass: Casos de páginas de empleo reales y su historia
  • Masterclass: La metodología que enamora a tus clientes
Módulo 13. Gestionar personas
  • Empresas Felices
  • CMI: Indicadores Palanca
  • Gestión de personas y gestión de proyectos
  • Masterclass: Claves para la gestión del cambio
  • Masterclass: La importancia de medir. Claves y Objetivos
Módulo 14. Gestión agile en RRHH
  • La Agilidad. Fundamentos
  • Cómo lograr ser un equipo Ágil
  • La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
  • Masterclass: Casos de éxito 1
  • Masterclass: Caso de éxito 2
Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer
  • El Clima en la Organización
  • La Mediación Laboral
  • Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad
  • Masterclass: Clima laboral
  • Masterclass: La diversidad, una forma rentable de trabajar
Módulo 16. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
  • La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
  • Fundamentos de People Analytics
  • Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
  • Masterclass: Nueva cultura organizacional
  • Masterclass: Oprimización de procesos a través de las TIC
Proyecto de Fin de Máster de Recursos Humanos 4.0.

Competencias para las que te prepara el curso

Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces. Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral. Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa. Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos. Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH. Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal. Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa. Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

Destinatarios

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Metodología

El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar. El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor. Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave. Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real.

Duración

48 clases semanales

Objetivos

El objetivo del Máster en Dirección de RRHH 4.0. es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

Promociones

Beca Smart: cubre el 25% del precio
Beca Impulsa: cubre el 40% del precio
Bonificable hasta el 100% por FUNDAE

Profesorado

José Lozano Galera Javier Cantos Cañete Adrián Peláez Álvaro Lozano Fuentes
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Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0
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