Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos preparará en los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen, no solo en el día a día de la función, sino tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinar.

• Parte 1. Dirección estratégica de rrhh
• Parte 2. Gestión laboral
• Parte 3. Motivación humana en los grupos de trabajo
• Parte 4. Análisis y gestión de conflictos en la empresa
• Parte 5. Nuevas tecnologías en recursos humanos
• Parte 6. Selección de personal: redes sociales

Dirigido a titulados universitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los RRHH.

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Español

• Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
• Conocer los conceptos sobre motivación y satisfacción de necesidades,  aprender sobre la satisfacción psicológica y la motivación intrínseca del trabajo, incrementar la participación activa, utilización de la inteligencia empresarial, gestionar conflictos, aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos.
• Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa.
• Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías.
• Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.
• Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales, reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos, establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado).
Es una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, en la que puede ser ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición.


 

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Podrás ejercer una actividad profesional como experto en dirección, planificación y gestión de recursos humanos.

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