Máster en Dirección y Gestión de Residencias Geriátricas y Centros de Día

Instituto HES

Descripción

Este máster te permite conocer el director-coordinador de centros de día para mayores, la gestión laboral y de recursos humanos, la gestión contable y prevención de riesgos laborales; además adquieres conocimientos del software de gestión de centros de día.

Temario

PARTE 1. DIRECTOR-COORDINADOR DE CENTROS DE DÍA PARA MAYORES

Módulo 1. La Ley de Dependencia y el SAAD

Unidad didáctica 1. La Ley de Dependencia
  • Ley de Dependencia
Unidad didáctica 2. El sistema para la autonomía y la atención a la dependencia
  • Introducción
  • Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
  • Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia
Módulo 2. Características del colectivo destinatario del servicio. Personas mayores
Unidad didáctica 3. La salud y el envejecimiento
  • Concepto de envejecimiento
  • Envejecimiento normal y envejecimiento patológico
  • Cuidados paliativos
  • La atención sanitaria y social a las personas mayores
Unidad didáctica 4. Aspectos psicológicos y sociales del envejecimiento
  • Envejecimiento cognitivo
  • Síndromes cerebrales
  • La soledad y sus factores de riesgo
  • Depresión en personas mayores
  • La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social
  • Los beneficios del ocio para las personas mayores
Módulo 3. El centro de día para mayores
Unidad didáctica 5. Análisis y evaluación de los servicios intermedios y de respiro familiar. Centros de día para mayores.
  • Conceptualización del Centro de Día
  • Recursos
  • El Plan General de Intervención (PGI)
  • Cobertura y características de los Centros de día. Análisis Comparativo por Comunidades
  • Autónomas.
  • Sistemas de acceso a los servicios públicos.
Unidad didáctica 6. Participación en la atención psicosocial de las personas mayores dependientes en el centro de día
  • Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda
  • Fomento de la relación social de las personas dependientes.
  • El usuario y su entorno
  • La motivación y el aprendizaje de las personas enfermas dependientes.
Unidad didáctica 7. Mejora del proceso de comunicación con el usuario
  • El proceso de comunicación
  • Barreras en la comunicación
  • Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
  • Comunicación no verbal
  • Comunicación con los familiares del usuario
Unidad didáctica 8. Utilización de técnicas de comunicación alternativa y aumentativa
  • Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación
  • Estrategias y recursos de intervención comunicativa
  • Sistemas alternativos de comunicación
  • Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
  • Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer
Módulo 4. Desarrollo de habilidades directivas
Unidad didáctica 9. El liderazgo directivo
  • Introducción. El proceso Directivo
  • Teoría del Liderazgo
Unidad didáctica 10. Liderazgo y motivación
  • La motivación laboral
  • Teorías sobre la motivación laboral
  • El líder motivador
  • La satisfacción laboral
PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
  • Introducción
  • Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  • Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • El caso especial de las Pymes
  • Modelos de planificación de los Recursos Humanos
Unidad didáctica 2. La gestión de RRHH en la organización. Gestión por competencias
  • Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  • Marketing de la formación
Unidad didáctica 3. Comunicación interna y externa
  • Introducción
  • Comunicación interna
  • Herramientas de comunicación
  • Plan de comunicación interna
  • La comunicación externa
  • Cultura empresarial o corporativa
  • Clima laboral
  • Motivación y satisfacción en el trabajo
Módulo 2. Gestión laboral
Unidad didáctica 4. Contratos I. La relación laboral
  • El contrato de trabajo
  • Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  • Tiempo de trabajo
Unidad didáctica 5. Contratos II. Modalidades de contratación
  • Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Contratos temporales
  • Contratos para personas con discapacidad
  • Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
  • anticipación de la edad de jubilación
  • Otros tipos de contratos
  • Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad didáctica 6. La seguridad social
  • Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  • Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  • Sistemas especiales de la Seguridad Social
  • Altas y bajas
Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas
  • El Salario
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Retención por IRPF
PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Módulo 1. Gestión económico-financiera

Unidad didáctica 1. Introducción a la contabilidad
  • Introducción a la contabilidad
  • La dualidad de la contabilidad
  • Valoración contable
  • Anotación contable
  • Los estados contables
  • El patrimonio de la empresa
  • Normativa: Plan General Contable
Unidad didáctica 2. El ejercicio contable
  • Planteamiento caso práctico
  • Balance de situación inicial
  • Registro de las operaciones del ejercicio
  • Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  • Balance de sumas y saldos
  • Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  • Asiento de cierre de la contabilidad
  • Cuentas anuales
  • Distribución del resultado
Unidad didáctica 3. Marco conceptual y principios
  • Principios de la contabilidad
  • Valoración de la contabilidad
Unidad didáctica 4. Contabilización de gastos e ingresos
  • Diferenciación de pagos y cobros
  • Diferenciación de gastos e ingresos
  • Cuentas del grupo 6 y 7
  • Cálculo del resultado contable
  • Contabilización de los gastos
  • Contabilización de los ingresos
Unidad didáctica 5. Contabilización del inmobilizado
  • Definición del inmovilizado
  • Integrantes del inmovilizado material
  • Integrantes del inmovilizado intangible
  • Contabilización del inmovilizado
  • Amortización y deterioro
Unidad didáctica 6. Contabilización de operaciones de tráfico
  • Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  • Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  • Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  • Débitos por operaciones no comerciales
Módulo 2. Prevención de riesgos laborales en centros de día
Unidad didáctica 7. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
  • Introducción
  • El trabajo
  • La salud
  • Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  • La calidad
Unidad didáctica 8. Los riesgos profesionales asociados a centros de día
  • Introducción
  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  • Riesgos higiénicos
  • Riesgos ergonómicos
  • Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  • El acoso psicológico en el trabajo
  • El estrés laboral
PARTE 4. SOFTWARE DE GESTIÓN DE CENTROS DE DÍA

Destinatarios

Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector sanitario, tanatorio y funerario y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios para la dirección y gestión de residencias geriátricas y centros de día.

Titulación obtenida

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el Máster en Dirección y Gestión de Residencias Geriátricas y Centros de Día de INSTITUTO HES EUROPEAN SCHOOL, avalada por la condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad.

Precio

890 €
Precio Habitual: 1.780 euros Precio Oferta : 890 euros
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