Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación dirigida a abordar, una realidad tan fundamental como es el trabajo, sometido a continuos y profundos cambios.
Este Grado se ha diseñado para el carácter dinámico de las relaciones laborales abarcando su dimensión jurídica, la relativa a la organización de los recursos humanos, la dimensión socioeconómica y también la psicológica.
El graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe ser un especialista versátil en el que conozca a fondo el mundo laboral y al que se le pide que tenga capacidad para asumir puestos de responsabilidad en el ámbito de las organizaciones.

Módulos

• Formación Básica en Ciencias Jurídicas y Sociales
• Formación Obligatoria en Derecho
• Formación Obligatoria en Economía y Empresa 
• Formación Obligatoria en Psicología
• Formación Obligatoria en Sociología y Técnicas de Investigación
• Optativas
• Prácticas externas
• Trabajo fin de grado

 

Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de organizar y planificar Comunicación oral y escrita en la propia lengua Habilidades básicas de manejo del ordenador Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas). Resolución de problemas Capacidad crítica y autocrítica Trabajo en equipo Habilidades interpersonales

• Personas con capacidad de razonamiento y argumentación para expresar las propias opiniones e interpretar la realidad a partir de los marcos teóricos y jurídicos.
• También tienen que tener actitudes personales de iniciativa, capacidad de trabajo en grupo, liderazgo, responsabilidad y capacidad para la aplicación práctica de los conocimientos a la resolución de problemas reales.

• Tener el Bachillerato aprobado recomendable Ciencias Sociales.
• Tener Formación Profesional de Grado Superior recomendable Administración y Finanzas.
• Tener aprobado el acceso a la Universidad de +25 años.

Presencial

Español

Duración: 4 años

• Que adquieras los conocimientos para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo.
• Capacitarte para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

Se realizan prácticas en empresas e instituciones.

Ámbito de la asesoría jurídico-laboral Ámbito de la dirección y gestión de Recursos Humanos Sector de la gestión y la mediación e intervención en el mercado de trabajo Prevención de riegos laborales Ámbito de la enseñanza Ámbito de la auditoría sociolaboral

• Becas generales del Ministerio de Educación.
• Becas y otras ayudas. 

La Universidad dispone de Bolsa de Empleo.

Profesorado altamente cualificado.