Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, continuador de los anteriores estudios de la Diplomatura en Relaciones Laborales y de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, viene a cubrir una necesidad importante en el seno de nuestra sociedad. En concreto, el mismo responde a la demanda de al menos siete perfiles profesionales:

• Graduado Social.
• Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
• Prevención de riesgos laborales.
• Administraciones públicas.
• Auditoría sociolaboral.
• Enseñanza.

Tradicionalmente han venido desarrollándose hasta el punto de considerarse como perfiles consolidados, los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Pero junto a ellos, y de manera particularmente creciente, también se considera prioritario el perfil de Agente de Empleo y Desarrollo Local, el de Prevención de Riesgos Laborales, o el de auditor sociolaboral.
 

Primer Curso
Primer Cuatrimestre

• Derecho Privado
• Derecho de la Empresa
• Fundamentos de Economía
• Historia de las Relaciones Laborales
• Administración de Empresas

Segundo Cuatrimestre

• Derecho Público
• Estadística
• Sociología y Técnicas de Investigación Social 
• Organización del Trabajo
• Introducción a la contabilidad Financiera

Segundo Curso
Primer Cuatrimestre

• Teoría de las Relaciones Laborales
• Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
• Derecho del Trabajo II
• Derecho de la Seguridad Social

Segundo Cuatrimestre

• Sociología del Trabajo y de las Organizaciones 6
• Derecho del Trabajo II
• Derecho Sindical
• Derecho de la Seguridad Social II
• Optativa

Tercer Curso
Primer Cuatrimestre

• Dirección y Gestión de Recursos Humanos II
• Gestión Práctica del Sistema de Seguridad Social  
• Derecho sancionador del trabajo
• Economía del Trabajo

Segundo Cuatrimestre

• Dirección estratégica
• Políticas Socio-laborales II
• Sistema de Relaciones Laborales
• Marco Institucional y Estrategias de Gestión del Conflicto II
• Optativa

Cuarto Curso
Primer Cuatrimestre

• Auditoría de Recursos Humanos
• Autoempleo y Economía Social
• Derecho Procesal Laboral
• Función Pública
• Optativa

Segundo Cuatrimestre

• Seguridad y Salud Laboral
• Derecho Procesal
• Trabajo fin de grado
• Prácticas Externas
• Optativa

Personas que tengan la:

• Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos. 
• Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

• Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y la Seguridad Social. 
• Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social.
• Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación y resolución de conflictos.
• Conocer el marco regulador de la salud laboral y aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales.
• Comprender y capacitar para entender documentos de economía y los principales datos del mercado de trabajo. Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.