Grado de Relaciones Laborales y Empleo

Universitat Rovira i Virgili

Descripción

Rama Ciencias Sociales y Jurídicas
Duración mínima 4 años
Créditos ECTS 240
Formación básica 60
Obligatorios 132
Optativos 30
Prácticas Externas 9
Trabajo de fin de Grado 9
Plazas 125
Centro de impartición Facultad de Ciencias Jurídicas (Campus Catalunya de Tarragona)
Lenguas utilizadas
catalán
español

La justificación de una titulación centrada en el trabajo y las relaciones que de éste se derivan parece incuestionable des del punto de vista científico, en la medida que el trabajo constituye, en un mundo globalizado, el elemento clave a la hora de estructurar la propia vida y el eje alrededor del cual se desarrolla todo el entresijo social.

El nuevo título que se propone, Relaciones Laborales y Ocupación, pretende adaptarse a las nuevas necesidades del mercado de trabajo, cubriendo un amplio espectro que concretamos en dos intensificaciones formativas que pretenden una identificación profesional, bien como técnico/a en relaciones laborales, bien como técnico/a en ocupación.

El título que se presenta, Relaciones Laborales y Ocupación, diseña una formación que garantiza el desarrollo adecuado de las atribuciones previstas para el profesional de la asesoría laboral, en la figura del graduado/a social así como para abordar el fenómeno del trabajo des de la perspectiva que ofrecen las diferentes ciencias sociales (sociología, economía, psicología), de manera que se garantiza la interdisciplinariedad.

Prácticas externas
Con estos módulos se pretende integrar los conocimientos teóricos con la realidad donde se tienen que aplicar, comprende la complejidad de la cultura laboral.

El alumno deberá realizar una memoria en la cual desarrolle un tema trabajado a lo largo de la carrera y relacionar-lo con su experiencia en la empresa o institución y con el diseño de un plan de futuro profesional. Se pretende que el alumnado haga una reflexión crítica sobre el ajuste entre la teoría y la práctica de los conocimientos adquiridos e impartidos así como adquirir las herramientas necesarias para analizar la realidad profesional a partir de los conocimientos y técnicas adquiridas en el grado.

Objetivos
Para la definición de los objetivos generales de la titulación debe partirse de la variedad de salidas profesionales relacionadas con el mundo del trabajo y las relaciones derivadas del mismo, que se le ofrecen al graduado. En base a estas el grado contempla, junto a un contenido generalista, otro de especialización, bien sea en el ámbito del empleo o en el de las relaciones laborales. La formación debe estar orientada a preparar profesionales con una comprensión de las estructuras sociolaborales y de los procesos de cambio social que influyen en el mercado laboral y con un compromiso ético y social que garanticen un ejercicio profesional socialmente responsable. La finalidad de la titulación consiste en formar profesionales para la gestión de las relaciones laborales y el empleo en las empresas e instituciones se logra con la consecución de los siguientes objetivos:

Trabajo de fin de Grado
El tutor académico del alumno evaluará el grado de consecución de las competencias nucleares de la titulación a partir del Dossier de Evaluación de Competencias del propio alumno, y de una entrevista personal sobre su proyecto académico. El alumno tendrá que proponer un tema, y una comisión pluridisciplinar formada por profesores del centro decidirá sobre su conveniencia i asignará el tutor del trabajo. El alumno tendrá que mantener varias entrevistas con el tutor del trabajo, que realizará un seguimiento del proceso de elaboración del trabajo y un informe final en el que realizará una valoración de este proceso y la adecuación del trabajo para su defensa. En caso de valoración positiva, el trabajo se defenderá delante de un comité de expertos.

Competencias para las que te prepara el curso

Competencias Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo. Aplicar las teorías existentes sobre la gestión y dirección de los recursos humanos en las organizaciones. Analizar y sistematizar correctamente el funcionamiento del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales. Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales. Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales. Intervenir y gestionar sociolaboralmente en las relaciones laborales. Aplicar las diferentes técnicas propias de la gestión.

Destinatarios

El alumnado de Relaciones Laborales y Ocupación tiene que tener una buena capacidad para interaccionar conocimientos heterogéneos y saber sintetizarlos, capaces de realizar análisis jurídicas y de analizar y interpretar datos estadísticos y los resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo. Tiene que ser un alumnado activo, crítico y participativo, consciente de que no puede limitarse a memorizar el contenido de las asignaturas impartidas. Nuestros alumnos tienen que estar comprometidos con el mundo sociolaboral, interesados en las relaciones trabajador-empresa y en la regulación y aplicación de estas relaciones para alcanzar un mundo mas justo. Tienen que ser críticos y responsables, conscientes que deberían de reciclarse y que muchas veces tendrían que buscar información, datos y respuestas que no tienen, pero que saben buscar. También es recomendable tener un cierto dominio del inglés escrito ya que algunos materiales de estudio se publican en esta lengua.
 

Idiomas en los que se imparte

Catalán y castellano

Perspectivas laborales

Salidas profesionales Esta titulación capacita para: Planificación, organización, gestión del trabajo y control de Recursos Humanos. Realización de funciones de prevención de riesgos laborales. Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional. Asesoría laboral. Las actividades se pueden desarrollar: Administración, Organismos Públicos y empresas privadas. La Administración Pública es una importante demandante de trabajadores con la calificación de relaciones laborales y ocupación: Inspector de trabajo, Subinspector de trabajo, Técnico de la Administración local, Técnico de la seguridad social y Técnico de Ocupación de la Unión Europea En cuanto al ejercicio libre de la profesión como Graduado Social, se trata de una de las salidas con gran tradición ya que en parte deriva de los estudios de graduado social, al que se suman ahora las profesiones de gestorías y consultorías junto con el trabajo en las organizaciones de los agentes soci

Precio

1207 €
Precio por curso académico a tiempo completo (60 ECTS)

Bolsa de empleo

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