Curso de Gestor del Conocimiento

Curso online de Gestor del Conocimiento.
El curso Acreditado por la Universidad Nebrija permite obtener el Título Propio de Formación Continua que necesita y/o le exigen. Superadas las pruebas evaluatorias y abonadas las tasas de expedición el alumno recibirá el Título Propio de Formación Continua del curso, expedido por la Universidad Nebrija en la que figura la correspondiente firma y sello, así como el programa del curso.
 

Módulo. Gestión del conocimiento.

• El conocimiento como recurso estratégico y la cultura del aprendizaje.
• La gestión del conocimiento.
• El cuadro de mando integral.
• Tecnologías de la información y comunicación.
• Desaprendizaje organizativo.
• Integración del conocimiento estratégico en el seno de la organización.

Módulo. Gestión del talento

• La nueva dirección de personas basada en el talento (DPT): evolución y principios básicos.
• Cambios necesarios en la dirección de personas.
• Comprendiendo la gestión del talento (GT).
• La gestión del talento en la empresa del siglo XXI.
• Marca del empleador (ME) (employer branding).
• Gestión del talento inteligente (GTI) (smart talent management).
• El valor del dinero en la empresa: la compensación total.
• La atracción del talento.
• Desarrollo del talento.
• Fidelización del talento.

Metodología online: Se dota al alumno, de todos los recursos necesarios como si de una metodología presencial se tratase: Campus virtual: Espacio que enriquece la formación y ofrece un entorno donde adquirir más conocimientos. El alumno cuenta con acceso al campus virtual, donde podrá disponer de videos, artículos, guías y recomendaciones, … Alta interactividad: El alumno dispondrá de un espacio donde podrá interactuar con el contenido y con los docentes. Seguimiento: Los docentes realizarán un acompañamiento a todo el alumnado, llevando a cabo acciones de seguimiento tutorial.

Duración: 4 meses. Fecha de inicio: Consultar.

• Conocer los aspectos más importantes de la gestión del conocimiento, así como las herramientas para gestionarlo dentro de la organización.
• Desarrollar el concepto de desaprendizaje organizativo que ayude a la eliminación del conocimiento obsoleto y aumentar la capacidad de absorción del nuevo conocimiento.