Curso en Reclutamiento y Selección de Personal

El Curso Universitario en Reclutamiento y Selección de Personal prepara para participar en procesos de captación de talento, desde la identificación de necesidades hasta la atracción y evaluación de candidaturas.

La formación se orienta a aplicar criterios de selección y contratación alineados con los objetivos de la organización, contribuyendo a incorporar perfiles adecuados a cada puesto.

UD1.Reclutamiento y captación del talento

• 1.El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos.
• 2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento
• 3. El proceso de reclutamiento.
• 4. Planificación de las necesidades.
• 5. Fases del proceso.
• 5.1.Análisis previo y descripción del perfil del puesto.
• 5.2 Fuentes de reclutamiento.
• 6.Reclutamiento

UD2.Evaluación y selección de personal

• 1. Introducción
• 2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal
• 2.1. Fase inicial
• 2.2. Fase Preselección o criba curricular
• 2.3. Fase de evaluación y selectiva
• 2.4. Fase de cierre del proceso
• 3. Elementos personales de la entrevista
• 3.1. El entrevistador
• 3.2. El entrevistado
• 4. conclusiones

UD3.La evaluación y selección por competencias

• 1. Fundamentación teórica
• 2. Definición de competencia
• 3. Competencias generales y escalas
• 4. Perfil de competencias para un puesto
• 5. Simplificación del modelo de competencias para selección
• 6. El diccionario de competencias
• 7. Implantación de un modelo de gestión por competencias
• 7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias
• 7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias
• 8. La selección por competencias
• 8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment center
• 8.2. Cómo entrevistar por competencias
• 9. Conclusiones sobre la gestión por competencias

UD4.Evaluación y selección por valores

• 1.Introducción
• 2. Características de la DpV
• 3.Selección por valores
• 4. Preguntas para seleccionar por valores
• 5. Conclusión

UD5.Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal

• 1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos
• 2. Tendencias y retos en la selección de personal

• Profesionales de RRHH
• Recién Graduados: Titulados en Psicología, Relaciones Laborales o ADE.
• Líderes y Emprendedores
• Consultores y Headhunters

Castellano

El centro dispone de bolsa de empleo.

Te acompañarán tutores especializados que te guiarán con todo lo que necesites durante el curso.