Empresas de trabajo temporal (ETT)

Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)

Las empresas de trabajo temporal (ETT) buscan y contratan a personas para cederlas a otras empresas en las que prestarán sus servicios temporalmente.


Una ETT actúa como intermediaria entre la empresa que necesita trabajadores y el trabajador que busca empleo. Las empresas clientes, también llamadas usuarias, contactan con la ETT para incorporar uno o varios trabajadores de forma temporal y esta se encarga buscar al candidato más adecuado. Para ello, disponen de una base de datos con currículums de diversos perfiles profesionales.

Cuando la contratación del personal la realiza una ETT existe una triple relación laboral:

• Entre el trabajador y la ETT. El trabajador es contratado por la ETT.
• Entre la ETT y la empresa. Hay una relación mercantil, la ETT capta, forma y contrata a trabajadores para que desarrollen las funciones que la empresa usuaria del servicio necesita.
• Entre la empresa y el trabajador existe una relación funcional, ya que el trabajador realiza sus funciones para la empresa.

Para la empresa, una ETT ofrece agilidad en los procesos de selección. Para el trabajador, supone una plataforma que facilita la entrada o la reincorporación en el mercado laboral.

Cómo funciona una ETT

La ETT recibe ofertas de empleo por parte de las empresas usuarias que necesitan cubrir determinados puestos de trabajo. En ellas se especifica las funciones que se desarrollarán, los requisitos mínimos para presentarse como candidato, el sueldo, etc. 

Con esa información, la ETT busca en su base de datos la persona idónea para ese puesto, contacta con ella, y si está interesada, la propone como candidata para la entrevista final con la empresa. Si la empresa considera que es la persona adecuada, la ETT la contratará como trabajador o trabajadora. 

Ante todo, la empresa de trabajo temporal deberá facilitar toda la información recibida sobre la empresa usuaria, sobre el puesto de trabajo, las tareas a desarrollar y los riesgos laborales asociados al trabajador. Como también la formación correspondiente a las características del puesto de trabajo, incluida la formación para la prevención de riesgos laborales asociada al puesto.

Finalmente, la ETT cede al trabajador a la empresa para prestar sus servicios, por tiempo indefinido o por una duración determinada coincidiendo con la duración del contrato de puesta a disposición.

Es importante remarcar que durante la prestación de los servicios en la empresa usuaria, los trabajadores cedidos tienen derecho a la aplicación de las mismas condiciones de trabajo (remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, períodos de descanso, trabajo nocturno, vacaciones y días festivos) que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto de trabajo, según el convenio colectivo aplicable.

Ten en cuenta que hay ETT especializadas en sectores profesionales concretos, por eso, es recomendable buscar empleo en aquellas que se adapten mejor a tu perfil profesional.

Características del contrato entre el trabajador y la ETT

• Existen diferentes tipos de contrato temporal. Dependiendo del motivo por el que se solicite la incorporación del trabajador, se empleará una modalidad u otra. Recuerda leer atentamente el documento antes de firmarlo.
• En el contrato laboral debe figurar:
  • La duración estimada del contrato.
  • Datos identificativos de la empresa.  
  • Nº de autorización administrativa de la ETT y su vigencia.
  • Causa del contrato de puesta a disposición.
  • Contenido de la prestación laboral.
  • Lugar y horario de trabajo.
  • Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
  • Remuneración a percibir.
• El contrato se deberá formalizar por escrito y se comunicará al Servicio de empleo público en un plazo de 10 días hábiles.
• La remuneración mensual deberá incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones y las pagas extraordinarias. 
• La finalización del contrato requiere de un preaviso de 1 día si el trabajador se encuentra dentro del período de prueba, o de 7 días si se ha superado el período de prueba.
• Al finalizar el contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización económica, siempre y cuando esta no haya sido prorrateada durante la vigencia del contrato. 

Principales ETT para buscar empleo

Actualmente, existen muchas empresas de trabajo temporal a las que puedes presentar tu currículum. A continuación, hemos seleccionado algunas de las más destacadas:

• Adecco. Consultora de recursos humanos que gestiona ofertas de empleo temporal a nivel nacional e internacional. Dispone de un gran volumen de ofertas en los diversos sectores profesionales. 
• Randstad. Empresa de recursos humanos que gestiona ofertas de empleo a las que puedes acceder de forma online o a través de sus oficinas presencialmente.
• Manpower. Corporación internacional en las que se pueden consultar las ofertas de empleo temporal de manera online o presencialmente clasificándose en diferentes perfiles y sectores. Junto con Adecco y Randstad conforman las ETT más importantes. 
• Ilunion. Iniciativa de la Fundación ONCE para la inserción de personas con discapacidad. Se pueden encontrar ofertas de empleo del sector servicios, comercial, sociosanitario y turismo.
• Synergie. Consultora de recursos humanos que gestiona ofertas de empleo temporal y disponen de áreas especializadas según categoría profesional y sector. 
• Hays. Consultoría de selección de personal que ofrece soluciones de trabajo temporal para perfiles cualificados.
• Meditempus. Empresa de trabajo temporal con cobertura estatal. Sus subsecciones ofrecen empleo especializado en hostelería, atención al cliente e industria.
• Quality Temporal. Empresa de trabajo temporal con cobertura estatal. Las ofertas se organizan por provincias y sectores profesionales.