Descripción

- Establecer las diferentes etapas que configuran el enfoque moderno de la selección de personal, considerando sus respectivos objetivos.

- Distinguir las principales fuentes de reclutamiento y revisar los aspectos claves de un anuncio de búsqueda de candidatos.

- Incorporar los elementos esenciales para realizar una entrevista de selección exitosa que asegure disponer de candidatos cuyo perfil sea ajuste a las necesidades de la empresa.

Temario

1. Introducción y objetivos.
2. Selección e inducción por competencias. Ventajas frente a los métodos “tradicionales” y dificultades adicionales.
3. Reclutamiento. La atracción de los mejores candidatos.
4. Cómo realizar la entrevista de selección. Información vital para una selección exitosa y principales errores.
5. El proceso de incorporación. La inducción: un momento clave.
6. Resumen y cierre.

Destinatarios

Profesionales que realizan funciones de selección o deben que tomar decisiones sobre las mismas.

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Selección por competencias

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