Galicia Business School

Programa de Transformación Digital para la Gestión de Personas: RRHH 2.0:

Galicia Business School

Descripción

RRHH 2.0: Programa de transformación digital para la gestión de personas responde a las necesidades profesionales de actualización en las nuevas herramientas de gestión digital para los profesionales de los Recursos Humanos. Especialmente mediante gestión digital de la cultura corporativa, el conocimiento de la compañía, la gestión de la marca interna y el reclutamiento.

Diversas escuelas internacionales de negocio de gran prestigio contemplan ya programas específicos sobre la digitalización del Reclutamiento (e-Recruitment) así como sobre la de la Cultura Corporativa (Organizaciones 2.0).

En este programa cursarás ambas especialidades coordinadamente, para ganar así una visión integrada de la transformación digital global los Recursos Humanos (RRHH 2.0).

Temario

Temario: 
  • Módulo 1: Del Entorno 2.0 a los RRHH 2.0: Transformación Digital y Gestión de Personas.
  • Módulo 2: Gestión de Personas 2.0
  • Módulo 3: Formación 2.0
  • Módulo 4: Comunicación Interna 2.0
  • Módulo 5: Reclutamiento 2.0
  • Módulo 6: Digital Self Branding para Empleados

Destinatarios

Este curso va dirigido a: 

  • Directivos y profesionales de Recursos Humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función

  • Profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y cómo las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.

  • Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores, etc..



Requisitos


  • Titulación Superior.

  • También aquellos profesionales que, sin carrera universitaria, acrediten una experiencia profesional solvente.



Metodología

Presencial part- time.
Conscientes del formato part time de un programa de estas características y del alto nivel de ocupación de los participantes en su trabajo diario, las clases presenciales deben ser intensas y aprovechadas al máximo.
Learn by doing: Roleplaying, Master Classes y casos prácticos. Experiencias reales para problemas reales de tu presente y futuro como profesional y directivo. Siempre acompañado de un seguimiento personalizado y tutorización para asegurar el máximo rendimiento.

Horario/Turno

Viernes de 16.30 a 20.45
Sábados de 09.30 a 13.45

Duración

Fechas de impartición: Consultar próximas convocatorias.
Duración: 48 horas.

Objetivos


  • Aportar los conocimientos y herramientas necesarias para afrontar el reto tecnológico y cultural al que se enfrentan las organizaciones de hoy en día.

  • Enseñar las reglas y guías de los RRHH que dan lugar al trabajo colaborativo, innovación, cocreación… a lo largo de la estructura organizativa de la empresa.

  • Formar a los alumnos en una visión flexible y adaptable que de voz a los empleados, que así podrán aportar valor a los objetivos estratégicos de la compañía.

  • Preparar para la transición de los recursos humanos tradicionales a los RRHH 2.0, donde e-recruiters, e-learning y online knowledge managers marcarán la diferencia.

  • Analizar las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.



Titulación obtenida

Titulación propia de Galicia Business School, avalada por las mayores empresas gallegas y los más de 100 empresarios y directivos que conforman el claustro de nuestra escuela.

Promociones


  • Becas-descuento del 20% a Alumni y empresas asociadas, por lo que el coste del programa será de 1.960€.

  • Financiación en condiciones preferentes con el Banco SabadellGallego.

  • Este programa puede ser financiado total o parcialmente mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social



Precio

2.450 €
Precio del Programa: 2450 euros.

Ventajas del curso

Las diferenciales del programa:
Capacitación en una visión global de la digitalización en los Recursos Humanos.
Mejora de las competencias digitales y del trabajo colaborativo.
Recruiting. Nuevos perfiles, competencias profesionales y herramientas para el recrutamiento online.
Optimización de la comunicación interna.
Aprender a incentivar la marca personal del empleado como marca empresa.
Preparación para asumir la implantación de intranets y de redes sociales corporativas.

Sí, me interesa

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Programa de Transformación Digital para la Gestión de Personas: RRHH 2.0:

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