GARRÉBIL

Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles

GARRÉBIL

Curso
Presencial
Oficial / Homologado
100 Horas
  • Bilbao (Bizkaia)

Descripción

"La Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles" ofrece un modelo global de Mediación estructurado en torno a competencias clave a desarrollar por la persona mediadora, como son: la capacidad de analizar un Conflicto Interpartes, las Habilidades de Comunicación Interpersonal y de Manejo de Emociones, la conducción del proceso a través de sus fases, las Técnicas Relacionales de la Mediación, las Estratégias y Técnicas de Negocación y los aspectos legales y procesales a tenor de la Ley 5/2012 de Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles.

Temario

Mod. 1: Introducción a la Mediación
1.1. Introducción a la Mediación
1.2. Estrategias y técnicas de resolución de conflictos
1.3. Características de la mediación
1.4. Introducción al proceso de mediación
1.5. La persona mediadora
1.6. Las reglas de la Mediación
1.7. Escuelas o modelos de Mediación
1.8. Ventajas de la Mediación
1.8.1. Para los particulares
1.8.2. Para las empresas

Mod. 2: Análisis de Conflictos Interpartes
2.1. El conflicto
2.2. Análisis de Conflictos interpartes: (Personas, proceso y problema)
2.2.1. Las personas: Las partes implicadas, las percepciones, el comportamiento ante los conflictos, el poder, los sentimientos de las partes
2.2.2. Proceso y momento del conflicto
2.2.3. El problema: Los asuntos, las posiciones, los intereses y las necesidades; Fuentes del conflicto (Causas de surgimiento de los conflictos)

Mod. 3: Habilidades de Comunicación Emocional
3.1. Las emociones
3.2. La inteligencia emocional (IE)
3.3. Competencias de la IE
3.3.1. Autoconocimiento: Conocer las propias emociones
3.3.2. Autorregulación
3.3.3. Empatía
3.3.4. Habilidades sociales /Interpersonales

Mod. 4: Proceso, Técnicas y Habilidades de Mediación
4.1. Introducción al proceso de Mediación
4.2. El espacio para la Mediación
5.3. Sesiones conjuntas o individuales (caucus)
4.4. Premediación
4.5. Etapa inicial: entrada
4.6. Cuéntame
4.7. Situarnos (presentación de intereses detectados)

Mod. 5: La Negociación de los asuntos del Conflicto
5.1. La negociación en la mediación: La fase de ARREGLAR
5.2. Negociación distributiva e integrativa
5.3. Generando opciones de mutuo beneficio: Brain storming
5.4. Otras vías para la generación de soluciones: Redefinir el problema
5.5. El acuerdo de mediación

Mod. 6: Aspectos legales en Mediación
6.2. La mediación en España: Marco legal general
6.2.1. La situación legislativa de carácter estatal anterior a 2012.
6.2.2. La situación legislativa de carácter autonómico
6.2.3. Fundamento y caracteres generales de la norma
6.2.4. Estructura y contenido de la norma
6.3. Configuración legal de la mediación
6.3.1. Concepto de mediación
6.3.2. Elementos estructurales de la mediación
6.4. Extensión y límites de la mediación regulada
6.4.1. Ámbito de aplicación de la norma

*ROL PLAYS DE MEDIACIÓN

Módulos específicos

Módulo 7.- Mediación familiar
7.1. Introducción
7.2. Bloque psico-social
7.2.1. El sistema familiar
7.2.2. Ciclos evolutivos de la persona y de la familia
7.2.3. La violencia contra las mujeres en el ámbito familiar
7.2.4. Aspectos psicológicos
7.3. Bloque jurídico-económico
7.3.1. El matrimonio: régimen jurídico y económico
7.3.2. Disolución del matrimonio: aspectos jurídicos y económicos
7.3.3. El convenio regulador


Módulo 8.-Mediación en la Empresa Familiar
8.1. La empresa familiar
8.1.1. Algunos datos introductorios
8.1.2. Causas de mortalidad de las empresas familiares
8.1.3. La empresa familiar desde el punto de vista sistémico
8.2. Los conflictos en la empresa familiar
8.2.1. Conflictos más habituales en la empresa familiar
8.2.2. La cultura familiar como fuente de conflicto o de crecimiento
8.3. El protocolo de empresa familiar
8.3.1. Introducción al protocolo de empresa familiar
8.3.2. Contenido del protocolo de empresa familiar
8.3.3. Principales órganos de la empresa familiar
8.3.4. Naturaleza contractual del protocolo familiar
8.3.5. Algunos aspectos jurídicos de la sucesión en la empresa familiar
8.4. Mediando en la empresa familiar
8.4.1. La mediación preventiva: el protocolo

Módulo 9.-O.D.R. y Mediación electrónica
9.1. La Sociedad de la Información (SI)
9.2. O.D.R. Online Dispute Resolution
9.3. La mediación por medios electrónicos

Módulo 10.- Mediación en el Concurso de Acreedores
10.1. Introducción: Ley 14/2013, de 27 de septiembre
10.2. Valoración de los notarios
10.3. La mediación y el registro de mediadores
10.4. El acuerdo extrajudicial de pagos
10.4.1. Consideraciones preliminares
10.4.2. Características generales
10.4.3. Sujetos del acuerdo extrajudicial de pagos
10.4.4. Procedimiento y efectos
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Competencias para las que te prepara el curso

Análisis de Conflictos
Habilidades de Comunicación
Inteligencia Emocional
Negociación
Aspectos Legales y Procesales

Prueba de acceso

No es necesaria

Metodología

Autoformación (76 horas): El alumnado desarrolla semanalmente un trabajo de autoformación por cada uno de los módulos, que culminará con la superación de un test, como paso previo a su participación en la sesión presencial relativa a ese módulo de autoformación.
Así mismo durante este trabajo personal, surgirán dudas que se enviaran por e-mail para ser respondidas por el equipo docente.
A través de las sesiones de autoformación, aseguramos la adquisición de los conocimientos teóricos necesarios, permitiéndonos el planteamiento de sesiones presenciales con un carácter más experiencial.

Sesiones Presenciales (24 horas):Las sesiones presenciales se orientan a la interiorización de técnicas y al desarrollo de habilidades de comunicación desde la experiencia del alumnado.
Los alumnos y alumnas tienen la oportunidad de conocer y poner en práctica las técnicas que las personas mediadoras utilizamos en cada una de las fases de un proceso de mediación.

Idiomas en los que se imparte

Castellano

Horario/Turno

Mañana o Tarde

Plazas

20

Duración

100

Lugar donde se imparte el curso

A lo largo del año se realizar varias acciones formativas en todo el Estado.

Objetivos

Enmarcar la mediación, dentro de las técnicas de A.D.R. (Alternative Dispute Resolution) presentando los distintos enfoques de mediación.
Adquirir herramientas para el Análisis y Diagnóstico de conflictos interpartes.
Comenzar el desarrollo de las competencias intrapersonales y de comunicación interpersonal generales, como paso previo a enmarcarlas dentro del proceso de mediación.
Interiorizar las fases de un proceso de mediación desarrollando las habilidades relacionales de las fases iniciales.
Interiorizar los principales enfoques de negociación, haciendo hincapié en la negociación integrativa, a través de planteamientos prácticos que ayuden a desarrollar las habilidades enmarcadas en las fases finales tendentes a resolver los conflictos.
Iniciar la fase de entrenamiento de la persona mediadora a través de situaciones reales de conflicto en las que los participantes tienen que poner en práctica las competencias trabajadas.

Titulación obtenida

Con esta formación se garantiza el registro en el registro de Mediadores del Ministerio de Justicia

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