Descripción

Máster Profesional en RR.HH y Coaching. El Director de Recursos Humanos ha dejado de ser un gestor de funciones para convertirse en una pieza clave de la misión y la estrategia empresarial. Las empresas necesitan de personas con competencias específicas para poder dirigir equipos de trabajo: mandos directivos e intermedios que ejerzan funciones de motivación del personal, liderazgo, resolución de conflictos o coaching.



Temario

Área de Selección
  • Los diferentes perfiles de RRHH en las empresas y organizaciones
  • Presente y futuro en RRHH. Emprender como opción
  • El nuevo paradigma de RRHH. El departamento de RRHH en la empresa
  • Herramientas digitales aplicadas al departamento de RRHH
  • Dirección estratégica en RRHH
  • Área de Selección y Optimización de Plantillas
  • La Evolución en Gestión de RRHH: Innovación y Personas
  • Análisis de puestos de trabajo, adaptación persona-puesto
  • Rendimiento, evaluación del desempeño y productividad (I)
  • La selección de personal: Reclutamiento 2.0
  • Gamificación en la empresa
  • Perfiles personales en la gestión de equipos. Eneagramas.
  • Gestión del Cambio.
  • Necesidades y Planes de Formación. Formación ‘In' y ‘Out' Door. Formación Contínua
  • Gestión Financiera en RRHH
Habilidades Directivas
  • Selección de Personal: Dinámicas y entrevista grupal
  • El líder coach
  • Coaching de equipos
  • Trabajo en equipo
  • Hablar en público
  • Políticas retributicas y valoración del puesto de trabajo
  • Habilidades para el éxito
  • Liderazgo y motivación de equipos
  • Outplacement y Planes de recolocación
  • Coaching para el desarrollo del talento
  • Responsabilidad Social Corporativa
  • Inteligencia emocional en la persona
  • Comunicación estratégica y clima laboral
Gestión Laboral
  • La reforma laboral: negociación colectiva y relación con los sindicatos.
  • Emociones en la empresa, clima laboral y relaciones profesionales productivas
  • Sistema de gestión de la calidad en recursos humanos
  • Comunicación interna. Flujos de Comunicación y cultura organizacional
  • Salario Emocional y Gestión del Compromiso
  • Gestión y evaluación por competencias
  • SAP
Ver más

Metodología

Sesiones lectivas compartidas entre la sede ESCO Granada y en las oficinas de algunas empresas colaboradoras.
Actividades de integración de contenidos.
Prácticas en Equipo.

Lugar donde se imparte el curso

Granada

Perspectivas laborales

Director de Recursos Humanos.
Responsable de prevención de riesgos laborales.
Gestor de equipos.
Responsable de formación continuada.
Director de planificación de personal en una empresa.
Consultor.
Formador.

Promociones

La Fundación ESCO, de acuerdo con su misión, quiere dar oportunidad a aquellos candidatos que, con motivación para estudiar en ESCO y con excelencia académica, no disponen de suficientes recursos económicos.

Anualmente concede becas y ayudas para la financiación de los Programas Máster.

Ventajas del curso

Acceso a 9 sesiones de otros Másters 360º elegidas por el alumno.
Spin off - Labs.
Coaching Profesional Mentorización.
La estructura del Máster permite concentrar áreas específicas de la materia, atendiendo a las demandas e intereses del mercado.

Sí, me interesa

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Máster en Recursos humanos y coaching

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