Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Máster Oficial en Gestión de los recursos humanos en las organizaciones

Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Descripción

El objetivo principal del Máster es desarrollar los conocimientos y las competencias necesarias que permitan al estudiante ejercer como un profesional Técnico en recursos humanos en las organizaciones actuales.



Al finalizar el Máster el estudiante será capaz de:



Demostrar los conocimientos adquiridos y una comprensión de los mismos, que aporten una base para la contextualización de los RRHH en la situación actual de las organizaciones.

Aplicar los conocimientos en realidades amplias y multidisciplinares de las distintas empresas para generar nuevas realidades empresariales autogestionadas (vivero de empresas) asumiendo una responsabilidad social y ética.

Demostrar sus conocimientos y una comprensión de los principios y procedimientos de evaluación psicosocial en procesos de diagnóstico, planificación e intervención organizacional.

Seleccionar y aplicar los instrumentos adecuados para llevar a cabo un plan de intervención en la empresa, (desde procesos de acogida y desarrollo de las personas hasta los procesos de desvinculación de las mismas).



Tipo de máster: Universitat Autònoma de Barcelona

Orientación: profesional



Horarios: a consultar
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Temario

Las materias que conforman este Máster incluyen contenidos relativos a:
· Los Recursos Humanos en las organizaciones
· Gestión de los Recursos Humanos: Aspectos jurídicos y económicos
· Habilidades básicas en la gestión de los Recursos Humanos
· Investigació Psicosocial
· Psicología de los Recursos Humanos
· Función de los Recursos Humanos
El estudiante deberá complementar su formación con la realización y defensa de un Proyecto de intervención y/o investigación en una organización.

Destinatarios

El perfil de ingreso al Máster requiere la formación del estudiante en ámbitos del conocimiento relacionados con las ciencias humanas o sociales. La experiencia profesional así como el desarrollo de competencias constituyen también elementos importantes.

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