Escuela de Negocios y Dirección

Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

Escuela de Negocios y Dirección

Máster oficial
On-line
Oficial / Homologado
60 Créditos
2.700 €

Descripción

¿Quieres reclutar talento? ¿Estás al día en las competencias que más demandan las empresas? El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas te permite ampliar tus conocimientos diseñando y ejecutando nuevas políticas de atracción, gestión y retención del talento. Con este Máster tendrás una visión actualizada de la gestión de personas impartida por profesionales en activo. Aprende a cómo encontrar el talento de una forma diferente.

Enfocado a profesionales que desean profundizar más en el sector de los recursos humanos. Si tu objetivo es liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia, este es tu máster.

 

Temario

PREPROGRAMA: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA
  • La empresa y su rol económico.
  • Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
  • Calidad y gestión de procesos en la empresa.
GESTIÓN DE ORGANIZACIONES, PERSONAS Y PROCESOS EFQM
  • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
  • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
  • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
  • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
  • Modelo EFQM y el criterio de personas.
ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN
  • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
  • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
  • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
  • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
  • Selección: proceso y pruebas de selección.
  • Incorporación y proceso de acogida del empleado.
  • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
DESARROLLO DEL TALENTO
  • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
  • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
  • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
  • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
  • La Evaluación desempeño.
  • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
  • Valoración de puestos de trabajo.
IMPLICACIÓN Y DIÁLOGO: LIDERAZGO
  • Liderazgo. Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor.
  • Habilidades del mando.
  • Empowerment.
CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • El rol del consultor de personas.
  • Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
  • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
  • TICS aplicadas a la gestión de personas
  • Perspectiva humana en el control de gestión.
SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RRHH (OPTATIVA)
  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.
SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS (OPTATIVA)
  • El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
  • Técnicas de negociación.
  • Técnicas de comunicación eficaz.
  • Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa.
COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL
  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
  • Teorías de motivación.
  • Estrategias de motivación
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO
  • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos.
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
  • Análisis de costes retributivos.
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
RETENCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO
  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
  • Estrategias de retención empleados clave.
  • Captación del talento y e-RRHH.
NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
  • Conciliación de la vida laboral-personal.
  • Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos.
  • Coaching ejecutivo
TRABAJO FINAL DE MASTER
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
Ver más

Destinatarios



 

Requisitos

Los alumnos a los que va dirigido el máster deben ser titulados universitarios.

Metodología

La metodología de ENyD se adapta a ti para que consigas compaginar tu vida académica con la laboral:
Puedes asistir a clases online en directo.
O ver las clases en diferido tantas veces como quieras
Tendrás tutorías en tiempo real y a través de foros y mensajería.
Asesor disponible durante todo el curso para guiar tu formación.
Método del caso; Análisis, estudio y debate de business case.

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

Inicio: Octubre 2020.

Objetivos

Este programa te permitirá adquirir habilidades directivas para dirigir y gestionar personas y desarrollar tus capacidades de liderazgo. 

Titulación obtenida

Titulación Oficial Universitaria con doble reconocimiento por la Escuela de Negocios y Dirección y La Universidad Europea Miguel de Cervantes

Perspectivas laborales

Al finalizar el máster de dirección y gestión de personas estarás capacitado para desarrollarte profesionalmente como:
Director de Recursos Humanos, HR Business Partner.
Head of Talent Management.
Profesor de formación y orientación laboral.
Conflict Manager, Head Hunter.
Responsable de Employer Branding.
Responsable de Programas de Motivación y Participación.
Consultor externo especializado en temas de selección, seguridad, convenios o conflictos laborales, etc…

Precio

2.700 €
Precio original: 7.500 euros.
Precio especial Educaweb: 2.700 euros.

Ventajas del curso

Los alumnos que posean experiencia profesional relacionada podrán solicitar el reconocimiento de los créditos correspondientes a la asignatura de Prácticas Externas.

Sí, me interesa

conocer todos los detalles, precios, becas, fechas y plazas disponibles

Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

Para contactar debes aceptar la política de privacidad
Enviando este formulario acepta recibir información periódica de Educaweb y del Centro relacionada con estos cursos.
También te recomendamos estos cursos

Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online