Máster en Inteligencia Emocional y Coaching + Curso Universitario Management Skills (3 ECTS)

Máster
On-line
750 horas
478 €

Descripción

El Máster en Inteligencia Emocional y Coaching da a conocer al alumno los recursos, las herramientas, las habilidades y las competencias necesarias para desarrollar la función directiva en base a las principales variables del coaching y el desarrollo de la inteligencia emocional.
Se analizan todas las variables relacionales y psicológicas que definen la personalidad óptima en el liderazgo moderno: empatía, extroversión, optimismo y autogestión emocional.
Todo ello con el objetivo: potenciar la relación entre personas de un mismo equipo sobre la perspectiva de la aportación de valor y la búsqueda de resultados concretos.

Temario

Módulo 1. ¿Qué Es El Coaching? Introducción, Definiciones Y Aplicación
Módulo 2. Proceso, fases y desarrollo de coaching
Módulo 3. Actitudes y competencias conversacionales del coach
Módulo 4. Trabajadores cuyo trabajo se realiza conversando
Módulo 5. Coaching de equipos
Módulo 6. El seguimiento sesión a sesión
Módulo 7. Conceptos psicológicos clave
Módulo 8. Índice de herramientas
Módulo 9. Comunicación
Módulo 10. Motivación
Módulo 11. Los equipos de trabajo
Módulo 12. Las reuniones de trabajo
Módulo 13. Negociación
Módulo 14. Estrategias de negociación en la empresa
Módulo 15. Toma de decisiones
Módulo 17. Inteligencia emocional: bases teóricas.
Módulo 18. Inteligencia emocional: bases psicológicas y fundamentos biológicos.
Módulo 19. Componentes de la inteligencia emocional.
Módulo 20. Educación emocional.
Módulo 21. Dimensión social de la inteligencia emocional
Módulo 22. Intervención psicosociales desde la inteligencia emocional
Módulo 23. Inteligencia emocional, psicopatología y estrategias de desarrollo emocional.
Módulo 24. Nuevos paradigmas centrados en la inteligencia emocional.
Módulo 25. Inteligencia emocional y método empírico.
25.1. Últimas investigaciones sobre inteligencia emocional.
 
Examen final.
 
 
 
Contenidos del curso:
 
UD1. Liderazgo y estilos de dirección.
 
1.1. Introducción.
 
1.2. Liderazgo y equipo.
 
1.3. Concepto y estilos de dirección.
 
UD2. Gestión del Cambio.
 
2.1. El cambio organizativo: Conceptos Básicos.
 
2.2. Resistencia individual al Cambio.
 
2.3. Resistencia organizativa al Cambio.
 
2.4. Tratamiento de la resistencia al Cambio.
 
2.5. Detalles de planificación.
 
UD3. Gestión de Conflictos.
 
3.1. Introducción.
 
3.2. Definición, tipos y antecedentes de un Conflicto.
 
3.3. Conflictos funcionales.
 
3.4. Conflictos disfuncionales.
 
3.5. Relación entre tipologías y estilos de Resolución de Conflictos.
 
3.6. Cuestiones finales sobre el conflicto y su Gestión.
 
UD4. Gestión de reuniones.
 
4.1. La reunión: definición y funciones.
 
4.2. Elementos de una reunión.
 
4.3. Tipos de reuniones.
 
4.4. Fases de una reunión.
 
UD5. Técnicas de negociación.
 
5.1. Introducción.
 
5.2. Conceptos básicos.
 
5.3. Preparar la negociación.
 
5.4. Tácticas en la negociación.
 
5.5. Contingencias de la negociación.
 
5.6. Cierre del acuerdo.
 
UD6. La gestión del tiempo.
 
6.1. Introducción.
 
6.2. El tiempo como recurso.
 
6.3. La gestión eficaz del tiempo.
 
6.4. Las interrupciones y sus soluciones: Los Ladrones de Tiempo.
 
6.5. El programa diario: La Agenda.
 

Duración

Duración: 1 Año máximo desde el comienzo. Sin mínimo de tiempo.

Objetivos

Objetivos del Máster:
  • Adquirir las habilidades emocionales y sociales necesarias para el desarrollo de la propia competencia para gestionar emociones. Entender cómo el coaching mejora la dirección.
  • Desarrollar las habilidades relacionales necesarias para canalizar las emociones en las relaciones con los demás.
  • Adquirir las estrategias, habilidades y metodología necesaria para potenciar el desarrollo de las habilidades emocionales en los demás mediante el Coaching organizacional y personal para la optimización de resultados y la satisfacción de los equipos de trabajo.
  • Aprender a establecer un clima de seguridad afectiva para que afloren los talentos y la creatividad del equipo.
  • Saber evaluar el proceso aprendiendo de los resultados.
  • Conocer e implementar los diferentes programas de desarrollo y formación existentes y poner en práctica actividades dirigidas al desarrollo de habilidades básicas de percepción, facilitación, comprensión y regulación emocional.
Objetivos del curso:
  • Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
  • Aprender a gestionar eficientemente las reuniones y conocerá las implicaciones de la delegación de tareas, y ejecutarla adecuadamente.
  • Analizar la implantación del cambio tomando como base la identificación de las resistencias que se le oponen en la organización.

Titulación obtenida

Máster en Inteligencia Emocional y Coaching, Expedido por European Quality Formación y avalado por Anced (Asociación Nacional de Centros E-Learning y a Distancia). Puedes obtener la Certificación por Notario Europeo por sólo 26¤+ Título Management Skills expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 3 Créditos ECTS.

Prácticas

Bolsa de prácticas disponible.

Promociones

Formación 100% bonificada para empresas.

Precio

478 €
Precio: 478,4 euros.

Bolsa de empleo

Bolsa de trabajo disponible.

Máster en Inteligencia Emocional y Coaching + Curso Universitario Management Skills (3 ECTS)

European Quality Business School

Campus y sedes: European Quality Business School

European Quality Business School
Marques de San Esteban Nº 37 33206 Gijon (Asturias)

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