Instituto Europeo de Formación y Cualificación

Máster en Gestión Inmobiliaria

Instituto Europeo de Formación y Cualificación

Máster
On-line | Distancia
900 Horas
1.140 €

Descripción

Con este Máster en Gestión Inmobiliaria adquirirás conocimientos sobre el sector inmobiliario, la dirección y gestión empresarial, así como también sobre las tasaciones y valoraciones inmobiliarias.

El agente inmobiliario es el profesional que se encarga de captar clientes, de dirigir la empresa y de valorar inmuebles. Para ello, ha de tener una formación que le permita enfrentarse a cualquier situación de este sector de manera cualificada y tan fácil como matriculándote en este Máster en Gestión Inmobiliaria.

Gracias a este máster, serás capaz de elaborar un plan estratégico de marketing y comercialización inmobiliaria, diseñar un plan de formación para la empresa, aplicar técnicas para captar clientes o realizar tasaciones y valoraciones de inmuebles.



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Temario

BLOQUE I: AGENTE INMOBILIARIO
  • Módulo I: Sector Inmobiliario
  • Módulo II. Marketing y Comercialización
  • Módulo III. Legislación y Derecho Inmobiliario
  • Módulo IV. Venta Inmobiliaria
  • Módulo V. Arrendamientos
  • Módulo VI. Propiedad Horizontal
BLOQUE II: DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL
Módulo I: organización empresarial
  • La empresa
    • Introducción
    • Concepto de empresa
    • Características de la empresa
    • Elementos de la empresa
    • Funciones de la empresa
    • Tipos de empresa
    • El Plan de empresa
    • Forma Jurídica de la empresa
    • El organigrama empresarial
    • La imagen corporativa
  • Organización empresarial
    • Organización interna de la empresa
    • Organización formal e informal
    • Estructura organizacional
    • Organización
    • Ergonomía del puesto de trabajo
    • El estrés laboral
    • Gestión del tiempo en la empresa
    • El archivo
  • La figura del director
    • Introducción
    • Perfil del director
    • Funciones del director
    • Competencias de un director
    • Habilidades directivas
    • Niveles de dirección en la empresa
    • La agenda del director general
  • La comunicación en la empresa
    • Sistemas de información empresarial
    • El proceso de comunicación
    • Tipos de comunicación
    • Barreras en el proceso de la comunicación
    • Los medios de comunicación
    • La comunicación virtual
    • Motivación y Liderazgo
    • Liderazgo en la empresa
  • Técnicas de atención y venta al cliente
    • Variables que influyen en la atención al cliente
    • La distribución
    • El merchandising
    • Las decisiones sobre precios
 Módulo II: recursos humanos
  • Desarrollo de los recursos humanos
    • Departamento de los Recursos Humanos: proceso de desarrollo
    • Gestión del desarrollo
    • Planes de carrera y promoción interna
    • Importancia de la promoción interna
  • Reclutamiento y selección de personal
    • Introducción
    • Reclutamiento de personal
    • Selección de personal
  • Plantillas de trabajo
    • Concepto
    • Objetivos de la planificación de plantillas
    • Requisitos previos a la planificación
    • Como planificar plantillas: fases
    • Modelos de planificación
    • El caso especial de las Pymes
  • Gestión por competencias
    • La gestión por competencias
    • Evaluación de competencias: feedback 360º
    • Beneficios de la gestión por competencias
  • Plan de formación: estrategia de desarrollo empresarial
    • ¿Qué es y para qué sirve un plan de formación?
    • La formación como opción estratégica
    • La estructura básica de un plan de formación
    • Elaboración del plan de formación
    • Importancia de la formación en el trabajo
  • Prevención de riesgos laborales
    • Introducción
    • La prevención de riesgos laborales
    • Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
    • Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
    • Gestión eficaz de la Prevención de Riesgos Laborales
  • El contrato de trabajo
    • Aspectos básicos del contrato de trabajo
    • Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
    • Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
    • Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    • Otras formas de prestación del trabajo asalariado
    • Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato
    • Suspensión del contrato de trabajo
    • Extinción del contrato de trabajo
    • La regulación de empleo
    • El finiquito
    • Acuerdos interprofesionales
    • Representación de los trabajadores en la empresa
    • El conflicto colectivo
    • La huelga
    • El cierre patronal
    • Procedimiento Judicial de Solución de Conflictos colectivos
    • Actuación de la Inspección de Trabajo
  • Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
    • El sistema de la Seguridad Social
    • El salario
    • Retenciones por IRPF
  • Conceptos y estructura de una nómina
    • Concepto de Nómina
    • Estructura de la nómina
    • La cotización y otros aspectos importantes
    • Recaudación de cuotas
  • Cálculos de una nómina
    • Introducción
    • Recibo de salarios
    • Datos necesarios para el cálculo de una nómina
    • Introducción de datos en la nómina
    • Nómina por accidentes
    • Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
    • Introducción de datos en la nómina
    • Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
Módulo III: fiscalidad y contabilidad
  • Derecho empresarial
    • Obligaciones Fiscales de la Empresa
    • El Impuesto de Sociedades
    • Gestión Tributaria
  • Técnicas administrativas y contables
    • La función Administrativa
    • Documentos Mercantiles
    • Documentos Mercantiles Negociables
    • Documentos Mercantiles no Negociables
    • Gestión Administrativa de la Tesorería
    • Organización del Trabajo Contable
    • Principios y Conceptos Contables
    • Análisis del Patrimonio Empresarial y sus Necesidades
    • Contabilidad General
    • Las Cuentas Anuales
BLOQUE III. TASACIONES Y VALORACIONES INMOBILIARIAS
  • Conceptos generales, tasaciones y valoraciones inmobiliaras
  • Normativa aplicable a las tasaciones inmobiliarias.
  • Urbanismo y planeamiento municipal
  • Métodos de valoración (i)
  • Métodos de valoración (ii)
  • Técnicas de valoración de bienes inmuebles y derechos
  • Elaboración de informes de valoración
Glosario
Anexos
Supuestos prácticos

 
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Competencias para las que te prepara el curso

Si realizas este Máster en Gestión Inmobiliaria te especializarás como agente inmobiliario, en la dirección y gestión empresarial, en tasaciones y valoraciones inmobiliarias.
Estudiarás una breve introducción al sector inmobiliario, las funciones de agente inmobiliario, la clasificación del suelo, las pautas para elaborar un plan de marketing, técnicas de ventas inmobiliarias, la legislación y derecho inmobiliario, la compraventa, el registro de la propiedad y los arrendamientos, entre otros.
Aprenderás la organización empresarial, el perfil del director, las herramientas de organización, la importancia de la comunicación en la empresa, técnicas de atención y venta al cliente, estrategias para elaborar un plan de promoción, el proceso de reclutamiento y selección de personal, objetivos de la planificación de plantillas, la gestión por competencias y el plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.
Conocerás los conceptos generales de tasaciones y valoraciones.
Etc

Destinatarios

¿A quién se dirige esta formación?



Este Máster en Gestión Inmobiliaria está orientado a todas aquellas personas que quieran embarcarse en un nuevo proyecto de formación con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos sobre este ámbito o bien, ampliar los que ya poseen.



Requisitos

¿Qué debo saber antes realizar este Máster?



Antes de realizar este Máster en Gestión Inmobiliaria no es necesario que cuentes con conocimientos previos sobre el tema, ya que desde el centro de formación, con la ayuda de los profesionales, se encargan de que adquieras los conocimientos fundamentales para que puedas desarrollarte profesionalmente.

Sólo necesitas tener ganas de aprender.



Metodología

Modalidades: Online y a distancia.

Tipo de evaluación

La evaluación del Máster en Gestión Inmobiliaria estará a cargo del tutor personal asignado. Deberás superar el 60% de preguntas evaluables.

Duración

Duración: 900 horas lectivas.
Inicio: Consultar con el centro.

Lugar donde se imparte el curso

Online y a distancia

Objetivos


  • Aprender a elaborar informes de valoración.

  • Saber técnicas y métodos de valoración de bienes inmuebles.

  • Conocer estrategias de marketing y comercialización inmobiliaria.

  • Estar en conocimiento de la legislación y derecho inmobiliario.

  • Dominar la gestión por competencias.

  • Adquirir conocimientos sobre los tipos de contratos de arrendamiento.

  • Comprender el proceso de reclutamiento y selección de personal.



Titulación obtenida

Título propio de Máster en Gestión Inmobiliaria

Precio

1.140 €
Precio original: 1.824 euros.
Precio con 38% descuento: 1.140 euros.

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